根据《东莞银行员工岗位轮换管理办法》，高级、中级、基层管理人员，座班主任，长期主管人、财、物的关键岗位和风险岗位的普通员工属于岗位轮换对象。此题为判断题(对，错)。
农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()此题为判断题(对，错)。
企业人力资源的质量统计包括（）方面。A、文化素质统计B、技能素质统计C、工程技术人员平均技术水平及其提高率统计D、报告期的平均人数E、期初的时点人数
企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）A、岗位调整，加强培训B、提高工资，激励员工C、技术创新，提高效率D、岗位轮换，脱岗培训
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗
不属于岗位轮换的是（）A、管理人员之间的轮换B、企业内外人员的轮换C、普通员工之间的轮换D、管理人员与普通员工之间的轮换
为什么要做职业素质养成的课程（）A、帮助大学生提高职业素养，了解国内与国外企业管理水平区别。B、帮助企业提高管理效率。C、提升企业和大学生的职业管理水平。
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。
发电厂（）要实施ISO9002系列标准。A、提高企业管理水平B、提高企业知名度C、提高工人素质D、提高企业经济效益
提高发电设备运行管理水平的根本在于提高运行人员的（），各发电企业要树立以人为本的管理思想，加强培训，努力提高人员素质（包括思想道德品质、工作责任心、技术水平、业务能力和自身的身心健康等）。A、待遇B、学历C、素质
港口文化建设不能提高团队的整体素质和企业的管理水平，但能树立良好的企业形象。
残疾职工所在单位为提高劳动技能和技术水平，应当对残疾职工进行（）A、企业规章学习B、岗位技术培训C、企业文化教育D、心理素质教育
发电厂实施ISO9002系列标准的目的是（）A、提高企业知名度B、提高企业管理水平C、提高工人素质D、提高企业经济效益
系统对提高企业科学管理水平，增强企业竞争力以及提高管理人员素质等带来的收益属于（）A、直接经济效益B、间接经济效益C、系统收益D、投资回收效益
企业实施ISO9000系列标准的目的是（）。A、提高企业的知名度B、提高企业的管理水平C、提高工人的素质D、提高企业的经济效益
农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。
工作轮换一般适用于提高（）的技能。A、学徒B、普通职员C、管理人员D、工程技术人员
单选题不属于岗位轮换的是（）A管理人员之间的轮换B企业内外人员的轮换C普通员工之间的轮换D管理人员与普通员工之间的轮换
多选题企业培训教学是为了（），对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。A提高学员的就业能力B提高岗位工作能力C提高岗位转换能力D积极参与互动积极性E提高科学理论水平
单选题信息系统对提高企业科学管理水平，增强企业竞争力以及提高管理人员素质等带来的收益属于（）A直接经济效益B间接经济效益C系统收益D投资回收效益
多选题企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）A岗位调整，加强培训B提高工资，激励员工C技术创新，提高效率D岗位轮换，脱岗培训
判断题港口文化建设不能提高团队的整体素质和企业的管理水平，但能树立良好的企业形象。A对B错
单选题系统对提高企业科学管理水平，增强企业竞争力以及提高管理人员素质等带来的收益属于（）A直接经济效益B间接经济效益C系统收益D投资回收效益
单选题残疾职工所在单位为提高劳动技能和技术水平，应当对残疾职工进行（）A企业规章学习B岗位技术培训C企业文化教育D心理素质教育