让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（ ）A．临时轮岗B．换岗C．转岗D．调岗
为了适应短期产品结构调整的需要,解决劳动力出现的多余和不足而采取的措施属于()。 A. 换岗B.转岗C.临时轮岗D.调岗
银行业金融机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对()进行明确和详细规定。 A.重要岗位B.轮岗年限C.轮岗方式D.岗位职责
三新人员是指()。 A.新员工、新复工、新转岗B.新员工、未定岗、新转岗C.新员工、新学员、新转岗D.新员工、新定岗、新转岗
公司员工轮岗和转岗前，大项目部须报（），由该部门同相关部门审批后转岗。A、项目管理部B、人力资源部C、办公室D、合约部
下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、升职
出于长期产品结构调整的需要，解决劳动力的多余和不足而采用的提高操作者技术水平使之从事新的工作岗位的办法属于（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、升职
为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗
专业技术人员潜力开发激励对策（）。A、正、负激励B、压力管理C、轮岗和转岗D、高峰体验
轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式（）。A、培养工作乐趣B、工作的系统化和整体性C、各岗位员工之间的互相理解配合，降低内耗D、增强员工的多向工作技能
让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗
根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第二章第五条规定，企业（）的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。A、在岗、转岗、换岗B、待岗、轮岗、换岗C、待岗、转岗、换岗D、待岗、转岗、顶岗
企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
各机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对（）进行明确和详细规定。A、重要岗位B、轮岗年限C、轮岗方式D、轮岗薪酬
以下不属于内部跳槽的途径的是（）A、部门招聘B、转岗C、晋升D、轮岗
以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（）。A、建立重要岗位员工轮岗制度B、采用离岗休假、离岗审计等方式来代替轮岗制度C、委派会计（授权经理）的轮岗频率，轮岗期限最长不超过5年，轮岗率100%D、基层营业机构负责人轮岗期限最长不超过3年，轮岗同时必须实施离任审计
判断题企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。A对B错
多选题专业技术人员潜力开发激励对策（）。A正、负激励B压力管理C轮岗和转岗D高峰体验
单选题下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。A临时轮岗B换岗C转岗D升职
单选题让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）A临时轮岗B换岗C转岗D调岗
多选题各机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对（）进行明确和详细规定。A重要岗位B轮岗年限C轮岗方式D轮岗薪酬
单选题以下不属于内部跳槽的途径的是（）A部门招聘B转岗C晋升D轮岗
多选题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式（）。A培养工作乐趣B工作的系统化和整体性C各岗位员工之间的互相理解配合，降低内耗D增强员工的多向工作技能
单选题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。A培养工作乐趣B工作的系统化和整体性C各岗位员工之间的互相树立矛盾D增强员工的多向工作技能
多选题事业单位工作人员培训包括（ ）。A岗前培训B在岗培训C转岗培训D轮岗培训E专项培训
判断题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式A对B错