银行业金融机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对()进行明确和详细规定。 A.重要岗位B.轮岗年限C.轮岗方式D.岗位职责
三新人员是指()。 A.新员工、新复工、新转岗B.新员工、未定岗、新转岗C.新员工、新学员、新转岗D.新员工、新定岗、新转岗
在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A:忠诚和辞职B:辞职和提建议C:忽视和辞职D:忠诚和忽视
在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视
公司员工轮岗和转岗前，大项目部须报（），由该部门同相关部门审批后转岗。A、项目管理部B、人力资源部C、办公室D、合约部
下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、升职
专业技术人员潜力开发激励对策（）。A、正、负激励B、压力管理C、轮岗和转岗D、高峰体验
轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式（）。A、培养工作乐趣B、工作的系统化和整体性C、各岗位员工之间的互相理解配合，降低内耗D、增强员工的多向工作技能
国内外各行业越来越重视员工潜力的激活，其中（）是最显著的方式。
企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。A、培养工作乐趣B、工作的系统化和整体性C、各岗位员工之间的互相树立矛盾D、增强员工的多向工作技能
各机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对（）进行明确和详细规定。A、重要岗位B、轮岗年限C、轮岗方式D、轮岗薪酬
在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）A、个体成长和职业生涯规划激励B、荣誉感激励C、参与激励D、创新授权激励
以下不属于内部跳槽的途径的是（）A、部门招聘B、转岗C、晋升D、轮岗
以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（）。A、建立重要岗位员工轮岗制度B、采用离岗休假、离岗审计等方式来代替轮岗制度C、委派会计（授权经理）的轮岗频率，轮岗期限最长不超过5年，轮岗率100%D、基层营业机构负责人轮岗期限最长不超过3年，轮岗同时必须实施离任审计
潜力激活，是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力
判断题潜力激活，是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力A对B错
判断题企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。A对B错
单选题在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（ ）。A忠诚和辞职B辞职和提建议C忽视和辞职D忠诚和忽视
多选题专业技术人员潜力开发激励对策（）。A正、负激励B压力管理C轮岗和转岗D高峰体验
填空题国内外各行业越来越重视员工潜力的激活，其中（）是最显著的方式。
单选题下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。A临时轮岗B换岗C转岗D升职
多选题各机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对（）进行明确和详细规定。A重要岗位B轮岗年限C轮岗方式D轮岗薪酬
单选题以下不属于内部跳槽的途径的是（）A部门招聘B转岗C晋升D轮岗
多选题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式（）。A培养工作乐趣B工作的系统化和整体性C各岗位员工之间的互相理解配合，降低内耗D增强员工的多向工作技能
单选题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。A培养工作乐趣B工作的系统化和整体性C各岗位员工之间的互相树立矛盾D增强员工的多向工作技能