有些督导把大多数员工的评分压得过低,远离5而趋向1,这种属于()。A、 残酷型错误B、 仁慈型错误C、 中庸型错误D、 光环效应型错误

有些督导把大多数员工的评分压得过低,远离5而趋向1,这种属于()。

  • A、 残酷型错误
  • B、 仁慈型错误
  • C、 中庸型错误
  • D、 光环效应型错误

相关考题:

如果用两独立样本均数比较的t检验进行多重比较,将会使A、Ⅰ型错误不变B、Ⅰ型错误增大C、Ⅱ型错误增大D、Ⅰ型错误减少E、Ⅱ型错误不变

根据样本数据推断总体时,如果虚无假设正确,但被拒绝。这类错误被称为A.α型错误 B.β型错误 C.H0型错误 D.H1型错误

“实际有差别,但下了无差别的结论”,犯这种错误的概率是b,称为()。 A、I型错误B、II型错误C、III型错误D、IV型错误E、V型错误

“实际无差别,但下了有差别的结论”,犯这种错误的概率是a,称为()。 A、I型错误B、II型错误C、III型错误D、IV型错误E、V型错误

关于Ⅰ型错误与Ⅱ型错误,说法正确的是A.若“拒绝H0”,犯错误的可能性为BB.拒绝了实际成立的H0所犯的错误为Ⅰ型错误C.对同一资料,Ⅰ型错误与Ⅱ型错误的概率大小没有联系D.若想同时减少Ⅰ型错误与Ⅱ型错误的概率,只有减少样本含量nE.若“不拒绝H0”,不可能犯Ⅱ型错误

在两样本均数差别的t检验中,事先估计并确定合适的样本含量的一个重要作用是A、控制Ⅰ型错误概率的大小B、可以消除Ⅰ型错误C、控制Ⅱ型错误概率的大小D、可以消除Ⅱ型错误E、可同时消除Ⅰ型错误和Ⅱ型错误

如果用两独立样本均数比较的t检验进行多重比较,将会使A.I型错误不变B.工型错误增大S 如果用两独立样本均数比较的t检验进行多重比较,将会使A.I型错误不变B.工型错误增大C.Ⅱ型错误增大D.I型错误减少E.Ⅱ型错误不变

在两样本均数差别的t检验中,事先估计并确定合适的样本含量的一个重要作用是A.控制Ⅰ型错误概率的大小B.可以消除Ⅰ型错误C.控制Ⅱ型错误概率的大小D.可以消除Ⅱ型错误E.可同时消除Ⅰ型错误和Ⅱ型错误

有些学生在回答问题的时候,往往思考时间较长且错误较少,这与他的认知方式有关,这种认知方式为( )。A.辐合型B.发散型C.沉思型D.冲动型

在两样本均数差别的μ检验中,事先估计并确定合适的样本含量的一个重要作用是A.控制Ⅱ型错误概率的大小B.控制Ⅰ型错误概率的大小C.可同时消除Ⅰ型错误和Ⅱ型错误D.可以消除Ⅱ型错误E.可以消除Ⅰ型错误

关于I型错误与Ⅱ型错误,说法正确的是A.若"拒绝H",犯错误的可能性为口B.拒绝了实际成立的H所犯的错误为I型错误C.若想同时减少I型错误与Ⅱ型错误的概率,只有减少样本含量nD.若"不拒绝H",不可能犯Ⅱ型错误E.对同一资料,I型错误与Ⅱ型错误的概率大小没有联系

在假设检验中,β值是A.犯I型错误的概率B.犯Ⅱ型错误的概率C.犯I型与Ⅱ型错误的概率之和D.犯I型与Ⅱ型错误的概率之差

根据样本数据推理总体时,可能见如下错误:虚无假设正确,但被拒绝。假设检验中的这类错误被称为()A.I型错误B.Ⅱ型错误C.Ho型错误D.H1型错误

如果用两独立样本均数比较的t检验进行多重比较,将会使( )A.Ⅰ型错误不变B.Ⅰ型错误增大C.Ⅱ型错误增大D.Ⅰ型错误减少E.Ⅱ型错误不变

在统计决策中,把虚无假设不真实却未被拒绝的错误称为()A、“真实”错误B、I型错误C、Ⅱ型错误D、“拒真”错误

符合t检验条件的数值变量资料如果采用秩和检验,则( )A、Ⅰ型错误增大B、Ⅱ型错误增大C、Ⅰ型错误减少D、Ⅱ型错误减少

有些学生在回答问题的时候,往往思考时间较长且错误较少,这与他的认知方式有关,这种认知方式为()。A、辐合型B、发散型C、沉思型D、冲动型

下列关于Ⅰ型错误(第一类错误)和Ⅱ型错误(第二类错误),叙述不正确的是()。A、Ⅰ型错误的概率用α表示B、Ⅱ型错误的概率用β表示C、样本量固定时,Ⅰ型错误的概率越大,Ⅱ型错误的概率也越大D、样本量固定时,Ⅰ型错误的概率越大,Ⅱ型错误的概率越小E、要同时减小Ⅰ型错误和Ⅱ型错误的概率,需增大样本量

对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高

对总体统计推断的两条途径是假设检验和()。假设检验的基础是(),通常会犯I型和II型错误。()型错误是指零假设是错误的而检验结果接受了它;()型错误是指零假设是正确的而检验结果拒绝它。检测效率是指不犯()型错误的概率。降低犯I型和II型错误的最有效的方法是()。

单选题符合t检验条件的数值变量资料如果采用秩和检验,则( )AⅠ型错误增大BⅡ型错误增大CⅠ型错误减少DⅡ型错误减少

单选题在统计决策中,把虚无假设不真实却未被拒绝的错误称为()A“真实”错误BI型错误CⅡ型错误D“拒真”错误

单选题有些督导把大多数员工的评分压得过低,远离5而趋向1,这种属于()。A 残酷型错误B 仁慈型错误C 中庸型错误D 光环效应型错误

填空题对总体统计推断的两条途径是假设检验和()。假设检验的基础是(),通常会犯I型和II型错误。()型错误是指零假设是错误的而检验结果接受了它;()型错误是指零假设是正确的而检验结果拒绝它。检测效率是指不犯()型错误的概率。降低犯I型和II型错误的最有效的方法是()。

单选题下列关于Ⅰ型错误和Ⅱ型错误说法不正确的是()。AⅠ型错误的概率用α表示BⅡ型错误的概率用β表示C样本量固定时,Ⅰ型错误的概率越大,Ⅱ型错误的概率也越大D样本量固定时,Ⅰ型错误的概率越大,Ⅱ型错误的概率越小E要同时减小Ⅰ型错误和Ⅱ型错误的概率,需增大样本量

单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A知识型员工工作专业化高B知识型员工工作创造性很强C知识型员工工作大多数与人打交道D知识型员工工作监督成本高

单选题有些学生在回答问题的时候,往往思考时间较长且错误较少,这与他的认知方式有关,这种认知方式为()。A辐合型B发散型C沉思型D冲动型