以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是() A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
岗位评价方法包括（ ）。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法
下列关于选择排列法的说法错误的是()。A:选择排列法也称交替排列法B:它是简单排列法的进一步推广C:它是较为有效的一种排列方法D:选择排列法又称配对比较法
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法
绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）A、选择排列法B、简单排列法C、成对比较法D、强制分布法
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、强制选择法D、等级排列法
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估（）。A、简单排列法B、重点检测法C、强制选择法D、等级排列法
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、交叉排列法D、对比排列法
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
工作评估法中数量的评估体系是指（）A、排列法B、计点法C、分类法D、要素比较法E、传递评估法
用排列法排列工作顺序的方法有（）A、简单排列法B、序列法C、卡片排列法D、成对比较排列法E、重要次序法
排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
最容易操作的岗位评估的非分析法是（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法
“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
单选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A简单排列法B重点检测法C交叉排列法D对比排列法
多选题工作评估法中数量的评估体系是指（）A排列法B计点法C分类法D要素比较法E传递评估法
单选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A简单排列法B重点检测法C强制选择法D等级排列法
单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A排列法、分类法、要素比较法、计点法B排列法、要素比较法、计点法、分类法C排列法、分类法、计点法、要素比较法D排列法、要素比较法、分类法、计点法
多选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估（）。A简单排列法B重点检测法C强制选择法D等级排列法
单选题在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）A排列法B分类法C评分法D要素比较法
多选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A简单排列法B重点检测法C比例分类法D对比排列法
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法（配对比较法、两两比较法）