绩效考核的具体形式很多,总体上可以分为( )。 A、案例分析法B、比较排序法C、分析评价法D、目标管理法
民意测验法包括:() A：面谈法B：图表法C：投票法D：对话法E：问卷法
媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑()A. 目标管理法B. 民意测验法C. 上下结合法D. 要素评议法
在员工绩效考核的办法中，（ ）运用于选择业务领导。A．民意测验法B．主体考核法C．配对比较法D．等差图表法
绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A.关键事件法B.平衡记分法C.民意测验法D.责任中心法
对管理人员的考核方法有( )。A.工作记录法 B．要素评定法 C．平衡记分法 D．民意测验法
对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。A．民意测验法B．目标管理法 C．责任中心法 D．平衡记分法
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。A.平衡计分卡法B.民主评议法C.目标管理法D.行为锚定评价法
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。A.平衡计分卡B.目标管理法C.民主评议会D.行为锚定评价法
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）A、书面评语法B、民意测验法C、评级量表法D、360度考核法
（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。A、民意测验法B、等级法C、目标考核法D、360度绩效考核法
系统的绩效考核方法不包括（）。A、目标管理法B、排序法C、标杆超越法D、平衡计分卡法
绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A、关键事件法B、平衡记分法C、民意测验法D、责任中心法
在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法
“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。A、目标考评法B、员工评议法C、项目评议法D、权变评议法
领导绩效考核方法有：（）。A、群众评议法B、定量分析法C、目标考评法D、依靠上级进行测评
排序法又称为（）。A、民意测验法B、序列法C、排队法D、排列法
（）是一种综合性的绩效管理方法。A、简单排序法B、要素评定法C、工作记录法D、目标管理法
单选题绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A关键事件法B平衡记分法C民意测验法D责任中心法
单选题（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。A民意测验法B等级法C目标考核法D360度绩效考核法
单选题在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A民意测验法B目标对照法C专家考评法D比较考评法
单选题媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑（）A目标管理法B民意测验法C上下结合法D要素评议法
多选题下类关于绩效考核方法说法正确的有（ ）。A工作记录法可以用于考核一般员工B对职能部门的考核主要采取平衡记分法C对职能部门的考核可以采用目标管理法D对管理人员的考核可采取民意测验法
单选题（）是一种综合性的绩效管理方法。A简单排序法B要素评定法C工作记录法D目标管理法
单选题“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。A目标考评法B员工评议法C项目评议法D权变评议法
多选题领导绩效考核方法有：（）。A群众评议法B定量分析法C目标考评法D依靠上级进行测评