（）是一种综合性的绩效管理方法。A、简单排序法B、要素评定法C、工作记录法D、目标管理法

（）是一种综合性的绩效管理方法。

  • A、简单排序法
  • B、要素评定法
  • C、工作记录法
  • D、目标管理法

相关考题：

下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是()。A．绩效评价是一种综合性的评价B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征C．绩效目标应准确化、具体化、定量化D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展
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绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。A．方法B．管理方法C．手段D．目的
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绩效管理是管理系统的一个环节,是着眼于过去绩效的管理方法。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。() 此题为判断题(对，错)。
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（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容
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绩效考评是一种着眼于员工未来的管理方法。() 此题为判断题(对，错)。
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由于工程项目绩效具有（ ）等特征，因此项目绩效评价是一种综合性的评价。A．多因性B．多维性C．静态性D．动态性E．单一性
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（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩教管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容
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( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法
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（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法
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(2015年5月)（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容
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( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度B: 绩效管理目标C: 绩效管理方法D: 绩效管理内容
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平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
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绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
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绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
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（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容
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绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。
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绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
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高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度B绩教管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容
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判断题平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。A对B错
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单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A绩效管理制度B绩效管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容
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判断题绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。A对B错
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单选题高绩效管理系统的核心是（）A以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度B绩效管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容
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单选题（）是一种综合性的绩效管理方法。A简单排序法B要素评定法C工作记录法D目标管理法
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判断题绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。A对B错
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