领导选才的方法主要有。 A.上级领导指定法B.竞争考试法C.竞争上岗法D.领导亲自考察法E.绩效考核法
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.明确考核方法E.绩效考核评价
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价B.选择考核者C.确定考核方法D.明确考核标准E.进行绩效沟通
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
领导绩效考核方法有：（）。A、群众评议法B、定量分析法C、目标考评法D、依靠上级进行测评
领导选才的方法主要有（）。A、上级领导指定法B、竞争考试法C、竞争上岗法D、领导亲自考察法E、绩效考核法
关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
绩效考核内容具体包括（ ）A、员工绩效考核B、绩效考核项目C、领导绩效考核D、企业效益考核E、绩效考核指标
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
多选题领导选才的方法主要有（）。A上级领导指定法B竞争考试法C竞争上岗法D领导亲自考察法E绩效考核法
多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价
多选题绩效考核内容具体包括（ ）A员工绩效考核B绩效考核项目C领导绩效考核D企业效益考核E绩效考核指标
填空题判断绩效考核是否可信的方法有：（）、（）、（）
单选题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）A分级法B关键事件法C领导行为效能测定法D因素平定法
多选题领导绩效考核方法有：（）。A群众评议法B定量分析法C目标考评法D依靠上级进行测评