根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

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根据员工的工作表现和工作贡献的组合可以将员工分成( ) A.贡献型B.安分型C.堕落型D.冲锋型E.独立性
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我们在日常工作中把工作可以分为哪四种类型?然后怎样处理这些事务?
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根据工作的性质和内容不同把QC小组分为四种类型即()、()、()、()。
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根据员工(),把奖金额划分为若干个等级,实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法,可以达到奖优罚劣的目的。 A、劳动强度和工作热情B、工作态度和工作实绩C、工作环境和易难程度D、职责轻重和工作年限
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根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型
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根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型
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绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别B:人际关系C:工作经验D:工作态度E:工作能力
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绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E.工作能力
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根据市场集中度、行业进入限制、产品差别，可以把市场分为（）、（）、（）、（）四种类型。
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根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）A、人才B、人财C、人在D、人灾
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对机械驱动的起重机构，按照机械载荷率和工作时间率分为（）、（）、（）和（）四种工作类型。
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根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）A、贡献型B、安分型C、冲锋型D、堕落型
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根据（）、（）、（），可以把市场分为完全竞争、垄断、垄断竞争、寡头四种类型。
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工作票根据使用对象不同分为（）两种类型。A、员工卡，工作卡B、员工卡，委外卡C、工作卡，委外卡D、集团卡，员工卡
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情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
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根据工作的性质和内容不同把小组分为四种类型即（）、（）、（）、（）。
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根据断层两盘相对位移方向，把断层分为四种基本类型，即：（）、（）、（）和（）.
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起重机的工作类型分为（）、（）、（）和（）四种。
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填空题根据工作的性质和内容不同把小组分为四种类型即（）、（）、（）、（）。
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多选题关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。A通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型B对于堕落型，组织应该给予必要的奖励C对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能D对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导E对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
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问答题情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？
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单选题根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）A人才B人财C人在D人灾
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多选题企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。A应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改B应该对贡献型员工给于必要的奖励C应该对冲锋型员工进行绩效辅导D应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E应该对防守型员工加以更产密的监督
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多选题绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力
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填空题根据市场集中度、行业进入限制、产品差别，可以把市场分为（）、（）、（）、（）四种类型。
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填空题根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）
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