泰罗所提出的管理制度不包括()。 A、对工人提出科学的操作方法B、在工资制度上反对差别计件制C、制定科学的工艺规程D、使管理和劳动分离
提出了“计件奖励工资制”的是()A、泰罗B、弗鲁姆C、甘特D、摩西
泰罗的科学管理理论包括()A、工作定额原理B、实行职能工长制C、计件奖励工资制D、标准化原理E、目标管理
()是典型的集权式管理组织结构。A、直线制B、职能制C、直线制能制D、泰罗制
整个泰罗制的基础是().A、贯彻“例外原则”B、实现一场“心理革命”C、制定标准定额D、实行新的奖励制度
在薪酬支付方式中，奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”强的是( )。A:固定薪金制B:佣金制C:混合制D:福利制
尽管泰罗认为具体的支付方式或制度相对不重要，但总的来说支持其在米德维尔时设计的（）A、差别工资制取代利益均沾制度B、同一工资制C、统一工资制D、按需工资制
泰罗的刺激系统中，成功受到高支付的奖励，而失败则受到（）A、校纪的处分B、行政的处分C、物质损失的惩罚D、法律的制裁
泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A、组织管理B、行为管理C、人际关系D、科层管理
泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。A、计时制B、利润分享制C、晋升制D、差异计件率系统
泰罗科学管理理论的理论要点包括（）A、工作定额原理B、贯彻“例外管理”C、职能工长制D、设置计划层，实行职能制E、实行新的奖励制度
属于泰罗科学管理原理和方法的是（）A、流水线生产B、配备合适人员C、职能工长制D、设备排列E、计件奖励工资制
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
单选题泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。A计时制B利润分享制C晋升制D差异计件率系统
多选题（）属于泰罗科学管理原理和方法的内容。A操作标准化B配备合适人员C职能工长制D计件奖励工资制E设备排列
单选题泰罗的刺激系统中，成功受到高支付的奖励，而失败则受到（ ）A校纪的处分B行政的处分C物质损失的惩罚D法律的制裁
单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A有差别的计件工资制B计件工资制C计时工资制D奖励工资制
单选题尽管泰罗认为具体的支付方式或制度相对不重要，但总的来说支持其在米德维尔时设计的（）A差别工资制取代利益均沾制度B同一工资制C统一工资制D按需工资制