下列属于内部选拔政策的优点是（）。A、有利于鼓舞和维持组织成员的士气B、有利稳定队伍C、误用人才的风险较小D、任职者能够较快的开展工作E、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
下列属于内部选拔政策的优点是（）。
- A、有利于鼓舞和维持组织成员的士气
- B、有利稳定队伍
- C、误用人才的风险较小
- D、任职者能够较快的开展工作
- E、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
相关考题：
外部招聘具有哪些优点（）。A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。B、能够为组织带来新鲜空气。C、有利于使被聘者迅速开展工作。D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。A、有利于被选拔者较快地胜任工作B、风险小、成本低C、能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系D、有助于调动企业成员的工作积极性和上进心
关于内部发布的优点，以下哪些说法是正确的？（）A、内部发布有利于实施按风险优先级管理，使风险顺序地通过发布B、内部发布缩小了出错的潜在范围C、内部发布有利于资金的合理安排D、内部发布有利于鼓舞士气
内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）A、组织和成员之间有着更为可靠的了解B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、有利于提高组织成员的兴趣和士气D、组织成员之间的关系易产生不协调E、可激励组织成员的进取精神
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D、为了省时省力，更方便
外部招聘具有的优点是（）。A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B、能够为组织带来新鲜空气C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性D、有利于吸引外部人才E、有利于保证选聘工作的正确性
多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括()。A有利于被选拔者较快地胜任工作B风险小、成本低C能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系D有助于调动企业成员的工作积极性和上进心
单选题外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持A①②③④B①②③C①②④D①③④
多选题外部招聘具有的优点包括（ ）。A被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于鼓舞士气，提高工作热情E有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
多选题下列属于内部选拔政策的优点是（）。A有利于鼓舞和维持组织成员的士气B有利稳定队伍C误用人才的风险较小D任职者能够较快的开展工作E有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系