多选题外部招聘具有的优点包括(  )。A被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于鼓舞士气,提高工作热情E有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

多选题
外部招聘具有的优点包括(  )。
A

被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱

B

能够为组织带来新鲜空气

C

有利于使被聘者迅速开展工作

D

有利于鼓舞士气,提高工作热情

E

有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


参考解析

解析:
从企业内部选聘人员的优点包括:可以鼓舞企业其他成员的士气,激发上进心;企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解,能很快胜任工作;企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解,能够正确评估其优缺点,利于工作中取长补短;相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题:如造成“近亲繁殖”,不利于企业吸收新的观念,阻碍企业的不断创新发展;有时企业内的未聘人员,会产生怨气,积极性受到挫伤,影响企业的整体士气。

相关考题:

外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大

外部招聘的优点有哪些?

招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

企业外部招聘的主要途径包括( )。 A、校园招聘B、网络招聘C、猎头组织D、就业服务机构

比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

某公司实行了扩张的企业战略,计划招聘员工120名,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。内部招聘的优点包括( )。A.了解全面B.鼓舞士气C.选择余地大D.节省培训投资

内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。A:招聘费用低B:选择余地大,有利于找到一流人才C:应聘者适应新岗位的时间短D:有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体

外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司B:员工内部保荐C:布告招聘D:刊登招聘广告

外部招聘来源包括哪些?

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘

下列()不是外部招聘所具有的优点。A、被聘者具有“外部竞争优势”B、能够为组织输送新鲜血液C、有利于使被聘者迅速开展工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

简述外部招聘的优点。

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

企业外部招聘常用的方法不包括()。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗

饭店招聘总体包括()。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘

外部招聘不包括员工推荐。()

对于外部招聘,内晋升招聘的优点是()。A、选择余地大B、消除不满情绪C、更快胜任工作D、以上各项

外部招聘包括()招聘。A、校园B、网上C、媒体D、人才交流中心

外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?

判断题员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A对B错

问答题简述外部招聘的优点。

单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。A网络招聘B实习招聘C外部招聘D内部招聘

单选题(  )不是外部招聘所具有的优点。A被聘者具有“外部竞争优势”B能够为组织输送新鲜血液C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

单选题对于外部招聘,内晋升招聘的优点是()。A选择余地大B消除不满情绪C更快胜任工作D以上各项

单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气

问答题内外部招聘各有何优点与局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?