多选题外部招聘具有的优点包括( )。A被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于鼓舞士气,提高工作热情E有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
多选题
外部招聘具有的优点包括( )。
A
被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱
B
能够为组织带来新鲜空气
C
有利于使被聘者迅速开展工作
D
有利于鼓舞士气,提高工作热情
E
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
参考解析
解析:
从企业内部选聘人员的优点包括:可以鼓舞企业其他成员的士气,激发上进心;企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解,能很快胜任工作;企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解,能够正确评估其优缺点,利于工作中取长补短;相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题:如造成“近亲繁殖”,不利于企业吸收新的观念,阻碍企业的不断创新发展;有时企业内的未聘人员,会产生怨气,积极性受到挫伤,影响企业的整体士气。
从企业内部选聘人员的优点包括:可以鼓舞企业其他成员的士气,激发上进心;企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解,能很快胜任工作;企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解,能够正确评估其优缺点,利于工作中取长补短;相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题:如造成“近亲繁殖”,不利于企业吸收新的观念,阻碍企业的不断创新发展;有时企业内的未聘人员,会产生怨气,积极性受到挫伤,影响企业的整体士气。
相关考题:
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气
问答题内外部招聘各有何优点与局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?