大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘,其优点错误是()A、有利于对选聘对象全面了解,以保证选聘工作的正确性B、被提升的组织内成员,对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解,有利于被选聘者迅速开展工作C、有利于鼓舞士气,激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性D、为了省时省力,更方便

大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘,其优点错误是()

  • A、有利于对选聘对象全面了解,以保证选聘工作的正确性
  • B、被提升的组织内成员,对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解,有利于被选聘者迅速开展工作
  • C、有利于鼓舞士气,激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性
  • D、为了省时省力,更方便

相关考题:

企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是() A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:() A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖

除了内部营业员选拔之外,商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理,其优点是( )。A.减少企业的培训费用B.能够使企业快速招聘到所需要的人才C.可能招聘到更优秀的人才D.提高内部员工工作积极性

在组织内部招聘与选拔时,应当注意哪几个问题?

在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法B.可以为企业注入新鲜血液C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.员工不会产生自满情绪

在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪

从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:()A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高

在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪

企业外部招聘的主要途径包括()A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构

企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。

企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业更倾向于通过()来进行招聘。A、从大专院校的毕业生中B、特殊机构(如猎头中心)或广告C、从高等院校的毕业生中D、员工推荐

企业有职位空缺时,首先是考虑()。A、基层选拔B、内部提升C、外部招聘D、空降兵

企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?

当选拔管理人员时,大多数企业倾向于哪种招聘()。A、广告招聘B、员工推荐C、内部招聘D、校园招聘

企业进行内部选拔时,其主要的优点有()。A、保持组织内部的稳定性B、降低员工的流失可能性C、提高员工的忠诚度D、减少识人用人的失误E、节约招聘费用

大多数企业在选拔管理人员时,倾向于外部招聘。()

()和()是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘,而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。

关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是()。A、节约招聘程序和费用B、有利于对选聘对象全面了解,保证选聘工作的正确性C、有利于激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性D、给企业注入活力,带来生气

其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效,有利于激励主管人员奋发向上,较易形成企业文化,这是指()。A、内部选拔B、外部招聘C、员工介绍D、内部调用

多选题关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是()。A节约招聘程序和费用B有利于对选聘对象全面了解,保证选聘工作的正确性C有利于激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性D给企业注入活力,带来生气

单选题当选拔管理人员时,大多数企业倾向于哪种招聘()。A广告招聘B员工推荐C内部招聘D校园招聘

判断题大多数企业在选拔管理人员时,倾向于外部招聘。()A对B错

多选题从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:()A企业更倾向于内部招聘B内部招聘成本更低C这时的招聘竞争非常激烈D外部招聘成本更高

单选题其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效,有利于激励主管人员奋发向上,较易形成企业文化,这是指()。A内部选拔B外部招聘C员工介绍D内部调用

多选题在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外,还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘,其中内部招聘政策的优点有( )A可以为企业注入新鲜血液B可以调动员工积极性C能节约大量的招聘和选拔时间及费用D不会诱发自满情绪

填空题()和()是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘,而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。

填空题企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。