年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
相关考题：
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
岗位等级制是指（）A、按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B、按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D、按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。A、基本工资B、岗位工资C、工龄工资D、绩效工资
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A岗位薪酬制B考核薪酬制C技能薪酬制D年功序列制