单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A按劳取酬制B同工同酬制C年功序列工资制D年功工资制

单选题
日本-企业的传统工资制度是（）。
A

按劳取酬制

B

同工同酬制

C

年功序列工资制

D

年功工资制

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某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:() A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度
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终身雇佣制一直是日本企业占支配地位的传统雇用习惯,是日本企业人事制度的核心部分,也是日本与欧美国家最为显著地地方。() 此题为判断题(对，错)。
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年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征() A、美国B、法国C、英国D、日本
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企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A、中国B、美国C、日本D、英国
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日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度
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日本新浪潮电影诞生的背景是日本传统价值观的重新觉醒。
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日本极右派是代表着日本传统文化的一派。
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加快建立现代企业工资制度。
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日本企业人事制度的三大支柱是（）。A、终身就业B、弹性工资C、工会制度D、年序工资制度E、内部提拔为主
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年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）A、美国B、英国C、日本D、法国
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企业工资制度的分类有哪些？
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工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。
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多选题实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）A英国B美国C日本D韩国
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多选题日本企业人事制度的三大支柱是（）。A终身就业B弹性工资C工会制度D年序工资制度E内部提拔为主
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单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A按劳取酬制B同工同酬制C年功序列工资制D年功工资制
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单选题（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A劳动人事制度B劳动用工制度C现代企业制度D工资管理制度
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单选题企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A中国B美国C日本D英国
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