内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励
目前较为流行的薪酬激励方式主要有()。 A.年薪制B.技能工资C.灵活福利D.员工持股计划、期权制
德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式。() 此题为判断题(对，错)。
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制
在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:年功序列制C:技能薪酬D:绩效矩阵
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核工资制C:技能薪酬制D:年功序列薪酬制
实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制
在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A．岗位薪酬B．年功序列制C．技能薪酬D．绩效矩阵
实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。A、年薪制B、岗绩工资制C、协议工资制D、特殊工资制
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。A、红利B、全勤奖C、技能工资D、股票期权
按《薪酬分配管理办法》的规定：管理类专业管理序列、操作类、业务类、专业技术类岗位执行（）工资制。A、年薪制B、岗位绩效工资制C、协议工资制D、津补贴
绩效薪酬的常见形式有（）。A、基本工资B、奖金C、销售提成D、利润分成E、股票期权
对研发人员可以实行的工资制（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
绩效薪酬的主要种类包括（）A、计件工资制B、业绩工资制C、一次性奖金D、员工持股计划E、股票期权
对研发人员可以实行的工资制是（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） A、固定工资制B、年薪制C、绩效工资制D、绩效提成制
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
内部劳动力市场激励不包括（）。A、年薪制B、年功序列工资C、晋升刺激D、退休金激励
多选题德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A年薪制B年功序列制C股票期权D绩效工资
单选题内部劳动力市场激励不包括（）。A年薪制B年功序列工资C晋升刺激D退休金激励
多选题绩效薪酬的常见形式有（）。A基本工资B奖金C销售提成D利润分成E股票期权
单选题对研发人员可以实行的工资制（）。A绩效工资制B能力工资制C年薪制D计件工资制
单选题直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（ ）。[2010年真题]A红利B全勤奖C技能工资D股票期权
单选题实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A岗位薪酬制B技能薪酬制C绩效薪酬制D年薪制
单选题一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）A固定工资制B年薪制C绩效工资制D绩效提成制