是指个体与个体、群体与群体之间争夺一个共同目标的行为。A．合作B．竞争C．让步D．妥协
个体与个体、群体与群体之间争夺一个共同目标的行为，称为（ ）。(A)合作 （B)竞争(C)让步 （D)妥协
无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于（）A、“回避型”冲突处理模式B、“合作型”冲突处理模式C、“顺应型”冲突处理模式D、“妥协型”冲突处理模式
当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A、回避B、妥协C、竞争D、迎合
一方愿意合作，另一方武断是冲突处理的（）模式A、竞争B、妥协C、逃避D、合作
对于执行重要的且不受欢迎的行动或计划时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
谈判是一门妥协的艺术，为了达到合作的目标，谈判双方都需要作出一些让步。（）
下面哪些不是处理冲突的模式（）A、迁就B、妥协C、协作D、竞争
当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
关于妥协运用的情境，说法错误的是（）。A、目标重要但不值得努力B、双方实力相当C、面对复杂问题临时达成协议D、合作开始时作为备选方案
以下哪些是处理冲突的策略（）A、竞争策略B、迁就策略C、回避策略D、合作策略E、妥协策略
（）处理模式应在推行重要但不受欢迎的政策时使用。A、妥协B、让步C、合作D、竞争
在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以使用（）策略。A、运用竞争B、运用合作C、运用回避D、运用迁就
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A、竞争B、合作C、妥协D、回避
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避
下列哪些评估奖惩制度的重要作用（）A、激励与约束B、竞争与合作C、引导和示范D、妥协和商谈E、竞争与发展
冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指（）A、迎合B、对抗C、妥协D、合作
单选题一方愿意合作，另一方武断是冲突处理的（）模式A竞争B妥协C逃避D合作
单选题下面哪些不是处理冲突的模式（）A迁就B妥协C协作D竞争
单选题当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A回避B妥协C竞争D迎合
单选题对于执行重要的且不受欢迎的行动或计划时，宜采用（）的处理方式。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协
单选题（）处理模式应在推行重要但不受欢迎的政策时使用。A妥协B让步C合作D竞争
单选题冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指（）A迎合B对抗C妥协D合作
单选题在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以使用（）策略。A运用竞争B运用合作C运用回避D运用迁就
多选题以下哪些是处理冲突的策略（）A竞争策略B迁就策略C回避策略D合作策略E妥协策略
多选题哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A竞争B合作C妥协D回避
单选题个体与个体、群体与群体之间争夺一个共同目标的行为，称为（）。A合作B竞争C让步D妥协
单选题目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。A强制B开诚合作C妥协D回避