目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（　）。A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避

目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（　）。

  • A、强制
  • B、开诚合作
  • C、妥协
  • D、回避

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按照处理冲突的二维空间模式,如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要,易采取() A、合作型方式B、妥协型方式C、回避型方式D、体谅型方式
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适用于对对方利益重大,无法妥协的冲突解决方式是() A、妥协式B、合作式C、回避式D、通融式
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当目标很重要，但不值得和对方闹翻时，最好采用强制的冲突处理方式。()
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冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是（ ）。A.合作B.回避C.妥协D.迁就E.退让
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在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。A、树立更高目标B、强制解决C、合作D、妥协
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当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）A、回避B、合作C、强制D、妥协
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奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）A、合作B、回避C、妥协D、竞争
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当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
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只追求自己的目标和获取利益而不顾给对方造成的影响，这种解决冲突的方式称为（）A、顺应B、竞争C、退避D、妥协
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冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是（）A、回避B、对抗C、妥协D、合作
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冲突通常的处理办法有（）。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
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牺牲自己的利益，把对方利益置于自己利益之．以这种方式解决冲突，我们称之为（）A、合作B、退避C、顺应D、妥协
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满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
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在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避
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根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）A、体谅B、妥协C、竞争D、回避
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（）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。A、合作策略B、回避策略C、妥协策略D、竞争策略
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奉行哪种策略者既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
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（）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。A、回避策略B、合作策略C、妥协策略D、迁就策略
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单选题牺牲自己的利益，把对方利益置于自己利益之．以这种方式解决冲突，我们称之为（）A合作B退避C顺应D妥协
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单选题满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。A竞争策略B回避策略C妥协策略D迁就策略
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单选题在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。A树立更高目标B强制解决C合作D妥协
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单选题（）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。A回避策略B合作策略C妥协策略D迁就策略
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单选题奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）A合作B回避C妥协D竞争
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单选题冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是（）A回避B对抗C妥协D合作
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单选题在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。A强制B开诚合作C妥协D回避
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单选题（）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。A合作策略B回避策略C妥协策略D竞争策略
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单选题目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（　）。A强制B开诚合作C妥协D回避
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