设计工资等级制度，应遵循()的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性

设计工资等级制度，应遵循()的原则。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

E、合法性

相关考题：

企业工资制度设计的基本原则包括（）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则

查看答案

奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

查看答案

企业薪酬制度设计的原则是（）。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性

查看答案

薪酬设计中必须遵循的原则有（）等。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.竞争性原则E.可操作性原则

查看答案

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A：经济性原则B：竞争性原则C：等级化原则D：合法性原则E：公平性原则

查看答案

薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则

查看答案

企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性B:激励性C:竞争性D:经济性E:合法性

查看答案

薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。（）是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。A．公平性原则B．经济性原则C．激励性原则D．竞争性原则

查看答案

商业银行薪酬设计的原则包括（）。A．公平性B．竞争性C．激励性D．经济性E．合法性

查看答案

热门标签