薪酬制度设计的原则包括（　　）。A.竞争性原则B.合法性原则C.激励性原则D.单一性原则E.公平性原则

薪酬制度设计的原则包括（　　）。

A.竞争性原则
B.合法性原则
C.激励性原则
D.单一性原则
E.公平性原则

参考解析

解析： 薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

相关考题：

模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A．薪酬等级设计B．固定薪酬设计C．浮动薪酬设计D．薪酬制度过渡办法E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等
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薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则
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设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计
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薪酬制度设计的原则。
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企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A：经济性原则B：竞争性原则C：等级化原则D：合法性原则E：公平性原则
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各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。A:公平原则B:效率原则C:竞争原则D:激励原则
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。A.竞争原则B.激励原则C.公开原则D.合法原则E.量力而行原则
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。A．个人业绩考评B．薪酬的市场调查C．确定薪酬原则与策略D．薪酬制度的调整E．工作岗位分析与评价
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设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计
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薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
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基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A、个人业绩考评B、薪酬的市场调查C、确定薪酬原则与策略D、薪酬制度的调整E、工作岗位分析与评价
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薪酬设计的最终环节是（）A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正
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薪酬制度设计的基本原则。
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简述薪酬制度的设计原则。
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薪酬制度的设计原则有哪些？
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薪酬设计的基本程序为（）。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
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薪酬制度设计的公平原则包括（）。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
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简述薪酬制度设计的基本原则。
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问答题薪酬制度设计的基本原则。
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问答题薪酬制度的设计原则有哪些？
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单选题薪酬设计的最终环节是（）A确定薪酬原则B薪酬结构设计C薪酬定位D薪酬制度修正
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多选题薪酬制度设计的基本原则包括（）A公平原则B经济原则C激励原则D合法原则E合理原则
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问答题简述薪酬制度设计的基本原则。
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多选题薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B薪酬的市场调查C确定薪酬原则与策略D薪酬制度的调整E工作岗位分析与评价
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