人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本
劳务培训成本的核算方法有()。 A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法
金融企业取得、利用、开发人力资源的投入或代价构成()。A、运营成本B、管理成本C、人力资源成本D、培训成本
培训规划的主要内容不包括( )(A)培训项目的确定(B)培训需求的分析(C)评估手段的选择(D)培训成本的预算
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本 确认答案
培训成本的核算方法有（ ）。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法
资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目
网络培训的优越性在于()。A:培训的进度安排更为灵活B:可及时更新培训内容C:适合各类培训课程D:降低异地培训的成本E:更有效地利用了培训时的资源
资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A、培训所需资源B、会计成本科目C、培训作业流程D、有形资本消耗
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）A、需求动意的提出B、培训需求的分析C、培训计划的制定D、培训成本的核算
培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。A、培训需求分析B、培训系统设计C、培训内容实施D、培训效果评估E、培训费用核算
培训成本的核算方法有（）。A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法
培训成本的核算方法有（）。A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法
利用会计方法计算培训成本主要是按照（）进行统计计算。
培训成本的核算方法有（）。A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法
利用会计方法计算培训成本主要是按照一定的（）进行统计计算。
利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目成本的总体差异，但对于不同阶段的所发生的成本却无法比较。
关于作业成本法的描述，不恰当的是：（）A、评价作业业绩和资源利用情况的成本核算方法B、可有效弥补会计成本核算法对间接费用核算随意的缺点C、基本思想是根据作业对资源耗费的情况，将资源的成本分配到作业中，然后根据产品和服务所耗用的作业量，最终将成本分配至产品与服务D、可以精确计算出各个作业耗费的成本
填空题利用会计方法计算培训成本主要是按照（）进行统计计算。
判断题传统成本核算法是一种通过对所有作业活动进行追踪动态反映，计量作业和成本对象的成本，评价作业业绩和资源的利用情况的成本计算和管理方法。（ ）A对B错
多选题培训成本的核算方法有（）。A统计方法B经验估算方法C资源需求模型方法D会计方法E统计估算法
判断题培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）A对B错
多选题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A需求分析成本B人员定向成本C在职培训成本D培训评估成本E脱产培训成本
多选题培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。A培训需求分析B培训系统设计C培训内容实施D培训效果评估E培训费用核算
填空题利用会计方法计算培训成本主要是按照一定的（）进行统计计算。
单选题资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A培训所需资源B会计成本科目C培训作业流程D有形资本消耗
单选题培训成本的核算方法有（）。A统计方法B经验估算方法C会计方法D统计估算法