幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。

幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。


相关考题:

幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下,一位管理人员能够()多少人员 A.指挥B.管理C.统治

组织在正常的情况下,一个管理人员能够直接指挥多少人员,这叫管理层次。()

管理幅度是指一位管理者能够有效管理下属的数量。与管理幅度相关的一个概念就是管理层次。管理层次是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。() 此题为判断题(对,错)。

关于组织职能的说法,正确的是( )。A.工作专业化是指通过归并将同类人员放在一个部分统一指挥B.企业内各个部门的管理者,都要遵循“权责一致,统一指挥”的原则C.工作专业化与劳动分工不是同一个概念D.在企业人数不变的情况下,管理幅度越宽,管理层次越多

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。A4人以下B4~8C8~10D10~15

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。A4~8人B6~8人C8~10人

()指一位管理人员能够有效管理的下属人数。A、工作抽样法B、绩效分析系统法C、管理幅度法D、线性责任图法

管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.

管理幅度是指一名领导者能够有效的间接指挥或控制下级人员的,也称有效管理幅度。

管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。

管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量,也称有效管理幅度。

幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下,一位管理人员能够多少人员()A、指挥B、管理C、统治

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目,通常高层管理人员的管理幅度以()较为合适。A、4~8人B、6~8人C、8~10人

以下关于管理层次、管理幅度的表述中,正确的是()A、管理幅度是指一个个企业组织设立的行政等级的数目B、管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目C、幅度×层次=规模D、管理幅度越宽,管理组织机构越呈扁平型

一个组织在正常情况下,一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做()。A、指挥权力B、管理能力C、管理层次D、管理幅度

()是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。A、管理层次B、组织结构C、组织部门D、管理幅度

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。A、4—6人B、8—10人C、10—15人

( )是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。A、管理层次B、管理幅度C、管理规模D、管理范围

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()A、能力B、层级C、数量D、职级

单选题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。A4人以下B4~8C8~10D10~15

单选题( )是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。A管理层次B管理级别C管理范围D管理幅度

判断题幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。A对B错

单选题()指一位管理人员能够有效管理的下属人数。A工作抽样法B绩效分析系统法C管理幅度法D线性责任图法

判断题管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。A对B错

单选题( )是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。A管理层次B管理幅度C管理规模D管理范围

单选题幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下,一位管理人员能够多少人员()A指挥B管理C统治

多选题以下关于管理层次、管理幅度的表述中,正确的是()A管理幅度是指一个个企业组织设立的行政等级的数目B管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目C幅度×层次=规模D管理幅度越宽,管理组织机构越呈扁平型