判断题把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照A对B错

判断题
把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

日本企业的工资政策强调()。 A、公平和合理B、人与人的差异C、奖励个人D、精神激励
查看答案
常见的个人奖励计划不包括（）。A.计件制B.企业补充福利C.佣金制D.计时制
查看答案
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。A:个人奖励计划B:团队奖励计划C:长期绩效奖励计划D:弹性福利计划
查看答案
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.长期绩效奖励计划D.弹性福利计划
查看答案
常见的个人奖励计划不包括()A:计件制B:企业补充福利C:佣金制D:计时制
查看答案
（ ）指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。A.职工福利B.职工奖励C.企业福利D.企业奖励
查看答案
个人主义是以个人为本位，为人处世，把个人利益放在首位。
查看答案
塑造企业价值观必须坚持把企业利益放在首位。
查看答案
当个人和家庭遭遇人身风险时，利用现有政策包括（）。A、社会保险政策B、企业员工福利政策C、商业保险政策D、保险法
查看答案
目前的企业补充养老保险有以下哪些共同特点（）A、采用个人账户积累模式B、一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费C、缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策D、积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资
查看答案
（）可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨，完成个人高绩效之后，又获得相应的奖励。A、奖励B、鼓励C、福利好D、激励
查看答案
把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
查看答案
日本*企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照。
查看答案
（）指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。A、职工福利B、职工奖励C、企业福利D、企业奖励
查看答案
工作午餐在组织的员工福利中属于（）。A、生活福利B、公共福利C、奖励D、个人福利
查看答案
政府公关的目标公益性表现为（）。A、把公共利益放在首位B、把个人利益放在首位C、把社会效益放在首位D、把结果效应放在首位
查看答案
下面哪些项目应纳入营业部客户经理总人力成本的核算口径：（）。A、底薪B、基金特殊政策奖励C、客户开发奖D、福利公司负担部分E、福利个人负担部分F、区域经理营销绩效奖G、北极星一号奖励H、客户经理培训费用
查看答案
我国独立自主的和平外交政策，应坚持把（）A、和平友好关系放在首位B、国家主权和国家利益放在首位C、扩大我国的势力和影响放在首位D、避免战争放在首位
查看答案
奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
查看答案
单选题常见的个人奖励计划不包括( )。A计件制B企业补充福利C佣金制D计时制
查看答案
多选题政府公关的目标公益性表现为（）。A把个人利益放在首位B把社会效益放在首位C把结果效应放在首位D把公共利益放在首位
查看答案
单选题工作午餐在组织的员工福利中属于（）。A生活福利B公共福利C奖励D个人福利
查看答案
单选题职工基于企业组织一员的身份而得到的，与职工个人的工作绩效无直接关系的是（　　）。A职工福利B职工奖励C企业福利D企业奖励
查看答案
判断题日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照A对B错
查看答案
单选题（）可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨，完成个人高绩效之后，又获得相应的奖励。A奖励B鼓励C福利好D激励
查看答案
多选题员工持股的股金来源可考虑以下途径（　）。A员工个人出资购买B历年工资储备金节余或公益金节余C企业担保员工个人贷款D用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工E科技人员科技成果折股
查看答案
判断题把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照A对B错
查看答案
单选题（）指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。A职工福利B职工奖励C企业福利D企业奖励
查看答案
热门标签