单选题常见的个人奖励计划不包括( )。A计件制B企业补充福利C佣金制D计时制

单选题
常见的个人奖励计划不包括(   )。
A

计件制

B

企业补充福利

C

佣金制

D

计时制


参考解析

解析:

相关考题:

常见的个人奖励计划有( ) A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划 E.行为鼓励计划

在绩效奖励计划的问题上, Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中, 正确的是( ):① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

常见的个人奖励计划包括( )。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划E.收益分享计划

常见的个人奖励计划有( )。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制

奖金又称浮动薪酬,主要包括(  )。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划

常见的个人奖励计划不包括()。A.计件制B.企业补充福利C.佣金制D.计时制

常见的个人奖励计划不包括()A:计件制B:企业补充福利C:佣金制D:计时制

常见的个人奖励计划有(  )。A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划

关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划较易操作,易于沟通B:个人奖励计划降低了监督成本C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

常见的个人奖励计划包括()。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划E:收益分享计划

关于个人奖励计划的说法,正确的有(  )。A.个人奖励计划较易操作,易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

常见的个人奖励计划有( )。A、佣金制B、计时制C、计件制D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

利润分享计划属于()的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励

常见的个人奖励计划有()A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、佣金制E、收益分享计划

奖金又称浮动薪酬,主要包括()A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划

当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是( )。A、个人奖励B、分红制C、职工股权计划D、小组奖励

属于个人奖励计划的是()A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是

常见的个人奖励包括()。A、计件制B、计时制C、佣金制D、技术奖励计划E、行为鼓励计划

个人绩效奖励计划

单选题下列关于个人奖励计划的说法中,错误的是( )。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

多选题常见的个人奖励计划有( )。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

多选题常见的个人奖励计划有()。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E行为鼓励计划

多选题常见的个人奖励计划有(  )。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D佣金制E收益分享计划

单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划较易操作,易于沟通

单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

多选题常见的个人奖励包括()。A计件制B计时制C佣金制D技术奖励计划E行为鼓励计划

多选题奖金又称浮动薪酬,主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划