单选题()可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨,完成个人高绩效之后,又获得相应的奖励。A奖励B鼓励C福利好D激励

单选题
()可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨,完成个人高绩效之后,又获得相应的奖励。
A

奖励

B

鼓励

C

福利好

D

激励


参考解析

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国家安全机关因反间谍工作需要,按照国家有关规定,可以或者()机关、团体、企业事业组织和个人的交通工具、通信工具、场地和建筑物,必要时,可以设置相关()和()、(),任务完成后应当()或者(),并依照规定支付相应费用;造成损失的,应当()。

根据《反间谍法》规定,关于国家安全机关反间谍工作的表述正确的是()。A.任务完成后应当及时归还或者恢复原状,并支付相应费用B.造成损失的应进行赔偿C.可以优先使用机关、团体、企业事业组织和个人的交通工具D.可以征收机关、团体、企业事业组织和个人的通信工具

激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要D.实现组织的预期目标,组织成员的个人目标居于次要地位

员工帮助计划可以帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。() 此题为判断题(对,错)。

关于团队奖励计划下述错误的是( )。A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

薪酬管理的主要目标包括()。 A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划较易操作,易于沟通B:个人奖励计划降低了监督成本C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖

某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?DA.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月的绩效工资,又获得奖励工资。B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月的绩效工资,又获得奖励工资。C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月的绩效工资,或者获得奖励工资。D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月的绩效工资,或者获得不了奖励工资。E.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既得不了当月的绩效工资,又得不了奖励工资。

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才B:激发员工的工作热情,创造高绩效C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D:激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益E:控制人力资源成本,降低企业支出

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度B:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才C:激发员工的工作热情,创造高绩效D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:确定企业的工资结构以及工资水平

为了密切个人努力—工作绩效之间的联系,组织的正确作法是()。A、提供高绩效员工受奖实例B、加强对员工的技能培训C、为缺乏自信者提供辅导D、提供员工成功完成任务实例E、了解员工需求

为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系,组织的正确作法是()。A、准确评估工作绩效B、奖励物多样化C、表明只有达成业绩才会受奖D、提供员工成功完成任务

关于团队奖励计划表述错误的是( )。A、在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、导致了优秀员工的流动D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

在开展科普工作中,哪些组织和个人可以获得表彰和奖励?

()可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨,完成个人高绩效之后,又获得相应的奖励。A、奖励B、鼓励C、福利好D、激励

员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()A、企业为员工提供的各种服务和奖励B、企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务C、企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利D、企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

对团队奖励计划的表述中,错误的是()。A、在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、导致了优秀员工的流动D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

效力是指()A、组织目标实现的程度B、组织成员工作的成果C、个人动机满足的程度D、企业的竞争力

多选题薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括(  )。A职务和岗位工资率的确定B建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才C激发员工的工作热情,创造高绩效D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E基本工资和奖励工资的调整

问答题在开展科普工作中,哪些组织和个人可以获得表彰和奖励?

多选题为了密切个人努力—工作绩效之间的联系,组织的正确作法是()。A提供高绩效员工受奖实例B加强对员工的技能培训C为缺乏自信者提供辅导D提供员工成功完成任务实例E了解员工需求

多选题关于高绩效工作系统结构特征的描述,以下正确的是()A高绩效工作系统通常从工作设计入手,主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化,运用高绩效设计的组织从四个方面设计,分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理B高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流,员工通常组合成不同的团队负责不同的流程C最为重要的是,高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外,还负责改进工作方法和程序,解决工作中出现的问题,协调与他人的工作D高绩效工作系统为员工参与工作创造机会,比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等E高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障,工作流围绕核心业务流程,工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化

单选题对团队奖励计划的表述中,错误的是()。A在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C导致了优秀员工的流动D导致员工只做有利于其获得报酬的事情

单选题下列关于员工持股计划的说法,错误的是( )。A持股人或认购者必须是本企业工作员工B员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制C可以将企业的奖励或红利转换成员工持股D企业将历年累计的公益金转为员工股份

单选题根据组织设计视角的看法,高绩效工作系统的主要特点是()A有明确的长期和当前的目标,成员表现出高度的热情、动力和责任,通过整合的团队完成工作,赋予成员一定的自由B广泛的组织变革创新,目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性C组织应着力培养员工参与和承诺,通过引导员工对组织和个人的工作承诺(态度),管理系统是能够达到延伸目标D直接将高绩效作为目标,更多地强调按照绩效付酬和外部激励