按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评
面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试
面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是() A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员
公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。 A.非结构化面试B.结构化面试C.集体面试D.半结构化面试
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A、测评标准的开发B、测评问题的设计C、评分标准的确定D、面试方案的优化E、测评方法的选择
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
面试的特点包括（）A、测评的直观性；交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性
通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
面试的测评时间通常为（）。A、10分钟B、15分钟C、20分钟D、30分钟
电子面试的形式包括（）A、利用电子邮件B、视频面试C、在线测评D、电话面试
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A、结构化面试B、非结构化面试C、问答基本式面试D、操作综合式面试
面试测评项目或内容即（）A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素
（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
判断题在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。A对B错
单选题面试测评项目或内容即（）A面试方法B面试目的C面试试题D面试测评要素
多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果
单选题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A结构化面试B非结构化面试C问答基本式面试D操作综合式面试
单选题人员素质测评的基本方法为（）。A笔试B面试C笔试和面试D以上都不是
多选题面试的特点包括（）A测评的直观性；交流的双向性B面试内容的灵活性C判断的主观性D面试时间长短的不确定性E面试对象的单一性
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A心理测评B面试C笔试D评价中心
单选题通常，由专家学者，企业领导，人事主管构成的面试的一般组织形式是（）。A面试小组B评委团C人力资源部D测评小组
单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准，设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控