（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心

（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

  • A、结构化面试
  • B、非结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、评价中心

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结构化面试是指依照预先确定的()、()、分值结构进行的面试形式。 A、体系B、过程C、内容D、程序E、方法
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面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。 A混合型面试B结构性面试C半结构式D非结构式面试
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公务员考试要怎样准备面试测评要素包括哪些
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公务员考试面试测评要素包括哪些
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()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试
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结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。 A.过程B.程序C.方法D.内容E.体系
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非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。
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面试法测评的通用要素中，语言表达能力可分为口头表达能力和（）
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面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A、目的不明确B、缺乏系统性C、标准不具体D、问题设计不合理
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（）是指没有既定模式或程序的面试。
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只有混凝土结构中有框架结构，钢结构中没有框架结构形式。
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短期是指（）A、1个月B、半年C、1年D、没有固定生产要素的时期
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凯恩斯的“充分就业”是指（）A、充分就业是指在实际生活中没有失业B、充分就业是指在实际生活中没有非自愿失业C、充分就业是指在实际生中不存在摩擦失业D、充分就业是指在实际生活中不存在自愿失业
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面试测评项目或内容即（）A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素
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某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）A、没有依据测评目的设计测评方案B、没有依据测评对象设计测评方案C、没有依据测评环境设计测评方案D、没有依据测评经济性设计测评方案
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班轮运输在固定港口之间没有固定航线而且事先公布航运信息。（）
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
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判断题非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。A对B错
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单选题面试测评项目或内容即（）A面试方法B面试目的C面试试题D面试测评要素
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多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果
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单选题某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）A没有依据测评目的设计测评方案B没有依据测评对象设计测评方案C没有依据测评环境设计测评方案D没有依据测评经济性设计测评方案
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填空题面试法测评的通用要素中，语言表达能力可分为口头表达能力和（）
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