非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（） A、核心度方向纬度 B、纵向纬度 C、反向纬度 D、横向纬度
非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（）
- A、核心度方向纬度
- B、纵向纬度
- C、反向纬度
- D、横向纬度
相关考题：
非营利组织与营利组织的运作方式有很大的不同,主要表现在:()。 A.非营利组织在战略管理上为营利组织提供借鉴B.非营利组织的目标往往模糊不清C.非营利组织有时使用激励手段并不能取得像营利组织那样的效果D.非营利组织的绩效期望也不如营利组织那样明确E.非营利组织的盈利可以自由支配
下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。 A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
非营利组织与营利组织的运作方式有很大的不同，主要表现在：（）。A、非营利组织在战略管理上为营利组织提供借鉴B、非营利组织的目标往往模糊不清C、非营利组织有时使用激励手段并不能取得像营利组织那样的效果D、非营利组织的绩效期望也不如营利组织那样明确E、非营利组织的盈利可以自由支配
下列关于国外非营利组织的表述正确的是（）A、在英国，非营利组织往往被称之为“志愿部门”或慈善组织B、德国的非营利组织类型很多，作简明扼要的分类，分为公益性和互益性两大类C、阿根廷的非营利组织为阿根廷重要经济力量，也是一个主要就业途径D、1998年之后，日本颁布了《特定非营利组织获得促进法》，规定非营利组织登记
单选题下列说法不正确的是 ( )A所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障