加班加点

加班加点

相关考题：

在我国,工资总额包括()。 A、计时工资B、加班加点工资C、奖金D、津贴
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招聘备选策略不包括() A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点
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解决工作量的短期波动最常用的方法是加班加点。() 此题为判断题(对，错)。
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奖金和加班加点工资包括在( )。 A、人工费B、直接费C、间接费D、措施费
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企业可以根据（）计算夜班津贴和加班加点工资。A．夜班次数B．加班加点时数C．出勤日数D．缺勤日期
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长期以来，我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作，超额完成任务，甚至一个人干三个人的活，当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快，经济高速增长，与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开；说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的，一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。根据以上文段，我们可以得知作者对加班加点的看法不包括（ ）。A加班加点是员工爱岗敬业的体现，应大力提倡B员工加班加点的精神和热情值得肯定C加班加点也可能存在着“弊”的一面D加班加点已经成为各行各业的普遍风气
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为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
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加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
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用人单位需要加班加点怎么办？
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企业应如何支付农民工加班加点工资？
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计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
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没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）
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加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）。A、工作日加点B、休息日加班C、法定休假日加班D、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
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什么是加班加点？
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加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？
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对于粗能力计划尾部调整的方法是（）A、减轻负荷B、延长交货期C、增加能力D、加班加点
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住房公积金的缴存基数不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。（）
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实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
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实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
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问答题用人单位需要加班加点怎么办？
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判断题实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。A对B错
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判断题实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。A对B错
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名词解释题加班加点
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问答题加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？
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单选题计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。A实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
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判断题加班加点工资不属于人工费范围。A对B错
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问答题企业应如何支付农民工加班加点工资？
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