企业可以根据()计算夜班津贴和加班加点工资。A.夜班次数B.加班加点时数C.出勤日数D.缺勤日期

企业可以根据()计算夜班津贴和加班加点工资。

A.夜班次数

B.加班加点时数

C.出勤日数

D.缺勤日期


相关考题:

加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。() 此题为判断题(对,错)。

应付工资应为:()A、应付计时工资+应付计件工资B、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴C、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资D、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

下列各项不应计算在最低工资中的有() A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

可以作为计提职工福利费依据的有( )。A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资

工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额,之后,扣减必须支付的各个项目津贴、补贴,如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、 实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等;再扣减一定比例的奖金额, 如工资总额的20%,最后余下的即为工资标准总额。 () 此题为判断题(对,错)。

下列费用中属于夜间施工增加费的有( )。A.夜间施工照明用电B.加班加点工资C.夜间施工降效D.夜班施工照明设备采购E.夜间安全施工费

下列费用中属于夜间施工增加费的有(  )。A.夜间施工照明用电B.加班加点工资C.夜间施工降效D.夜班施工照明设备采购E.夜间安全施工费

下列费用中属于夜间施工增加费的有(  )。A、夜间施工照明用电B、加班加点工资C、夜间施工降效D、夜班施工照明设备采购E、夜间安全施工费

下列不能作为最低工资组成部分的有()。A加班加点工资B下井劳动津贴C法定的劳动者保险福利待遇D夜班补助E高温劳动补助