企业可以根据（）计算夜班津贴和加班加点工资。A．夜班次数B．加班加点时数C．出勤日数D．缺勤日期

企业可以根据（）计算夜班津贴和加班加点工资。

A．夜班次数

B．加班加点时数

C．出勤日数

D．缺勤日期

相关考题：

加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。() 此题为判断题(对，错)。

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应付工资应为：()A、应付计时工资+应付计件工资B、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴C、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资D、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

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下列各项不应计算在最低工资中的有() A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

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可以作为计提职工福利费依据的有( )。A．奖金B．津贴和补贴C．加班加点工资D．计时工资

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工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额,之后,扣减必须支付的各个项目津贴、补贴,如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等;再扣减一定比例的奖金额, 如工资总额的20%,最后余下的即为工资标准总额。 () 此题为判断题(对，错)。

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下列费用中属于夜间施工增加费的有（）。A．夜间施工照明用电B．加班加点工资C．夜间施工降效D．夜班施工照明设备采购E．夜间安全施工费

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下列费用中属于夜间施工增加费的有（　　）。A.夜间施工照明用电B.加班加点工资C.夜间施工降效D.夜班施工照明设备采购E.夜间安全施工费

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下列费用中属于夜间施工增加费的有（　　）。A、夜间施工照明用电B、加班加点工资C、夜间施工降效D、夜班施工照明设备采购E、夜间安全施工费

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下列不能作为最低工资组成部分的有（）。A加班加点工资B下井劳动津贴C法定的劳动者保险福利待遇D夜班补助E高温劳动补助

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