没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）

没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）

相关考题：

企业应为员工配备符合要求的防护用品,不得在没有防护用品的情况下安排员工在超标场所工作() 此题为判断题(对，错)。
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特殊运输的军用物资车辆,没有集团公司军(特)调的命令,车站不得擅自摘挂。() 此题为判断题(对，错)。
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会计人员工作调动，须办理移交手续。除特殊情况外，没有办理移交手续的，不得调动。（ ）
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值班人员在指定的地点值守,不得擅自离岗,有特殊原因需向上级请假,并安排能够胜任的替班人员。() 此题为判断题(对，错)。
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按费用构成要素划分，人工费包括( )。A.职工教育经费?B.奖金?C.管理人员工资?D.津贴?E.加班加点工资
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某公司举办年终晚宴，每桌安排7名普通员工与3名管理人员；到最后2桌时，由于管理 人员已经安排完，便全部安排了普通员工，结果还差2人才能刚好坐满。已知该公司普通 员工人数是管理人员的3倍，则该公司有管理人员（ ）名。 A. 24B. 27C. 33D. 36
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承包商在施工过程中不得擅自更换工程技术管理人员、安全管理人员以及关系到施工安全及质量的特殊工种人员，特殊情况需要换人时须征得()的同意。A.发包单位B.监理单位C.承包方负责人D.当地安监局
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员工不得违规/擅自使用未经同意的清洗工具、药剂等。
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特殊旅客服务意识下降整改措施（）A、定期开展真情服务培训，增加员工主动服务意识B、开展丰富多彩活动，弘扬正能量C、各级管理人员关注员工思想动态，及时解决员工实际问题D、各管理层向员工传递正能量，起到表率作用
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《员工守则2016版》学院为满足部门用人需要，可擅自安排亲属到本人任职的公司工作。
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我*行分支机构应当按照规定时间营业，如有特殊原因可上报分行审批后调整，不得擅自停业或者缩短营业时间。
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下列成本可视为固定成本（）。A、计时工资B、计件工资C、加班加点工资D、管理人员工资
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调拨是由主管部门统筹安排的，（）不得擅自进行调拨作业。
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CT.14.1海外员工健康与心理帮助管理办法中规定各涉外单位应组织海外员工每年进行一次体检，建立单位海外员工健康体检档案不得安排特定项目体检指标异常的员工从事海外项目工作。
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因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过（）。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。A、24小时B、36小时C、40小时
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站务员因特殊原因需暂时离开站台时，必须请示（），安排人员顶岗，一律不得擅离岗位。
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企业应为员工配备符合要求的（）不得在没有防护用品的情况下安排员工在超标场所工作。
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对未成年工不得安排从事特别繁重休力劳动，禁止加班加点工作，未成年人指（）的劳动者。
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尽管员工不要加班费，但一般公司不鼓励员工加班加点的原因是（）。A、设备定额B、物质定额C、流动资金定额D、费用定额
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企业不得安排（）加班加点。A、女职工B、未成年工C、学徒工D、临时工
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下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
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单选题尽管员工不要加班费，但一般公司不鼓励员工加班加点的原因是（）。A设备定额B物质定额C流动资金定额D费用定额
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判断题没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）A对B错
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多选题下列成本可视为固定成本（）。A计时工资B计件工资C加班加点工资D管理人员工资
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多选题承包方施工队伍在施工过程中不得擅自更换（），特殊情况需要换人时须征得发包方的同意。A安全管理人员B工程技术管理人员C关系到施工安全及质量的特殊工种人员D工作负责人
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填空题站务员因特殊原因需暂时离开站台时，必须请示（），安排人员顶岗，一律不得擅离岗位。
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填空题企业应为员工配备符合要求的（）不得在没有防护用品的情况下安排员工在超标场所工作。
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