问答题用人单位需要加班加点怎么办？

问答题
用人单位需要加班加点怎么办？

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用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办?
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我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。 A、患病职工B、怀孕妇女C、50岁以上的职工D、未成年工
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下列各项不应计算在最低工资中的有() A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
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用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。A、低于B、不低于C、高于D、等同于
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用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
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工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。
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下列属于无条件加班加点的情形的是（）A、发生地震需要紧急抢险时B、发生交通事故需要及时处理C、煤气管道泄露影响生命健康D、订单增多需要按期完成E、征得用人单位工会同意
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实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
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实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
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判断题工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。A对B错
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多选题下列属于无条件加班加点的情形的是（）A发生地震需要紧急抢险时B发生交通事故需要及时处理C煤气管道泄露影响生命健康D订单增多需要按期完成E征得用人单位工会同意
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判断题实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。A对B错
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多选题我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（）。A延长工时应当以“生产经营需要”为条件B用人单位可以单方决定延长工时C禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点D支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式
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判断题实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。A对B错
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判断题我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。A对B错
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