《安徽矿业职业技术学院辅导员队伍建设实施细则》规定每学期对辅导员工作进行一次考核评估,考核结果作为辅导员提职、晋级、职称评聘、评优评先的重要依据之一。() 此题为判断题(对，错)。
少先队辅导员可分大队辅导员、中队辅导员和（ ）。A.校内辅导员B.小队辅导员C.关工委辅导员D.校外志愿辅导员
根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，对辅导员的考核应由（ ）共同参与。A. 组织人事部B. 学生工作部C. 院（系）D. 学生E. 辅导员本人
根据《普通高等学生辅导员队伍建设规定》，对辅导员的考核应由（）共同参与A. 组织人事部B. 学生工作部C. 院（系）D. 学生E. 辅导员本人
（）牵头负责辅导员的培养、培训和考核等工作，同时要与院（系）党委（党总支）共同做好辅导员日常管理工作。A、学生工作部门B、人事部门C、院（系）党委（党总支）D、学生
根据《普通高等学生辅导员队伍建设规定》，对辅导员的考核应由（）共同参与A、组织人事部B、学生工作部C、院（系）D、学生E、辅导员本人
会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。
云南农业大学学生宿舍（公寓）兼职辅导员的考核方式有（）A、兼职辅导员自评B、学生满意度自评C、学院考核D、职能部门考核
考核优秀票不足（）的辅导员不能申报省优秀辅导员。A、80%B、90%C、60%D、100%
对辅导员的考核评价应由学生工作部门牵头，组织（）、（）和学生共同参与。
高等学校要根据辅导员（）标准，制定辅导员工作考核的具体办法，健全辅导员队伍的考核评价体系。A、职业素质B、职业能力C、职业知识D、职业道德
学校注重拓展辅导员的职业能力素质，（）、（）、（）、（）等培训加强辅导员的专业化建设。
目前高校学生成绩考核的主要方式不包括（）。A、辅导员评价B、考试C、考查D、答辩
少先队辅导员可分大队辅导员、中队辅导员和（）。A、校内辅导员B、小队辅导员C、关工委辅导员D、校外志愿辅导员
《飞行检查管理暂行办法》中飞行检查结果与（）挂钩。A、内控评价B、绩效考核C、季度考核D、综合评价
对出租车驾驶员服务质量的考核，考核的结果与诚信考核等级挂钩。
多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（ ）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
单选题考核优秀票不足（）的辅导员不能申报省优秀辅导员。A80%B90%C60%D100%
填空题《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》是国家对合格高校辅导员专业素质的（），是高校辅导员开展学生工作的（），是引领高校辅导员专业化职业化发展的（），是高校辅导员培养、准入、培训、考核等工作的（）。
单选题少先队辅导员可分大队辅导员、中队辅导员和（）。A校内辅导员B小队辅导员C关工委辅导员D校外志愿辅导员
判断题会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。A对B错
单选题高等学校要根据辅导员（）标准，制定辅导员工作考核的具体办法，健全辅导员队伍的考核评价体系。A职业素质B职业能力C职业知识D职业道德
多选题对辅导员的考核评价的结果与辅导员的（）等挂钩。A职务聘任B奖惩C晋级D工资
填空题对辅导员的考核评价应由学生工作部门牵头，组织（）、（）和学生共同参与。
多选题根据《普通高等学生辅导员队伍建设规定》，对辅导员的考核应由（）共同参与A组织人事部B学生工作部C院（系）D学生E辅导员本人