员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天? A.3，30B.5，20C.7，15D.10，30
试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同｡A、3B、5C、7D、15
因供电设施计划检修需要停电时，应提前（）天通知用户或进行公告。A、3B、5C、7D、10
新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。A、7；10B、3；30C、3；10D、7；30
员工休年休假，需事先发起请假流程，请假天数大于（）天的至少提前一周发起请假流程，审批通过后方可休假。A、3B、5C、7D、10
员工在试用期内解除劳动合同应当提前（）日通知公司。A、3B、5C、15D、30
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。A、10天B、15天C、20天D、30天
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。
员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出A、试用期提前3天书面提出B、试用期提前30天书面提出C、非试用期提前30天书面提出D、非试用期提前60天书面提出
《员工守则2016版》学院试用期员工，如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的，可（）提出离职。A、随时B、提前一天C、提前两天D、提前三天
A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？
员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。A、30；3B、15；7C、30；7D、15；3
员工劳动合同期限届满，用人单位决定不续签的。用人单位应在届满前（）天提前书面通知员工不续订劳动合同的意向。A、3B、5C、15D、30
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。A、7B、14C、15D、30
试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方
员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》
员工违纪受到公司处理的，应由所在单位提交员工本人对错误行为认识的书面材料，所在单位应在（）天内提出书面处理意见，并报企业资源部。A、3B、5C、7D、15
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？A、3，30B、5，20C、7，15D、10，30
离职审计一般在（）工作日内完成A、3B、5C、7D、9
员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A、直接询问员工，得到想要的答案B、可以给员工家里人打电话确认真实原因C、可以进行家访D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前（）天向公司递交书面的（）。
试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
填空题试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
单选题员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A直接询问员工，得到想要的答案B可以给员工家里人打电话确认真实原因C可以进行家访D从其他员工侧面了解员工真正的离职原因