试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
相关考题：
刘某就工作交接所提出的主张，下列说法错误的是（ ）。 A．刘某就工作交接的主张不合法 B．刘某没有办理交接手续，不得离职 C．刘某可以先办理离职手续，后到公司办理交接手续 D．会计人员离职时，必须要办理会计工作交接
根据公司人事档案的标准要求，下列描述不正确的是哪项（）？A、抽查酒店人员的相关人事档案，检查除店长以外的酒店员工都出据了相应的有效健康证。B、员工使用的《应聘登记表》、《试用期评估考核表》、《员工调动审批表》、《离职申请交接表》须是公司标准版本。C、按标准并建立人事档案，信息准确完整D、应聘、晋升、调动、离职汇总表编号齐全，格式符合标准
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）A、审核离职申请B、发放离职证明或解雇通知C、员工离职考勤D、离职薪资计算E、社保停缴
单选题会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，（）。A可以调动或者离职B可由他人代办C不得调动或者离职D可申请不进行交接