员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。A、各级人力资源管理者B、员工C、直线主管D、公司领导

员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。

  • A、各级人力资源管理者
  • B、员工
  • C、直线主管
  • D、公司领导

相关考题：

组织职业生涯规划的角色主要有() A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者
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直线管理者的人力资源管理职责包括( )。① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④
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员工职业生涯开发的主题是( )。(A)直线主管(B)人力资源部门(C)职业生涯委员会(D)员工个人
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下列说法错误的是( )。(A)工作的成功就是指工作的升迁(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强(D)职业锚是员工个人发展的职业定位(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
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职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管
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开展人力资源管理工作的依据是（）。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展
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直线领导是指对员工的工作负有（）的直接管理者。
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创新的主体有（）。A、全体员工B、各级管理者C、各方面的专家D、领导者E、相关利益者
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制定和执行职业生涯规划的主体是（）。A、上级B、员工个人C、人力资源管理部门D、最高管理者
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在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A、公司高层B、人力资源部门主管C、直线管理者D、下属员工
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绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
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在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。A、员工B、人力资源部门C、公司高层D、主管人员
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组织职业生涯规划角色包括（）A、员工个体B、人力资源部门C、高层管理人员D、成功人士E、员工直线领导
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组织职业生涯规划的角色主要有（）A、员工个体B、人力资源部门C、咨询专家D、员工直线领导E、组织最高层管理者
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直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织A、①②③B、①③④C、①②④D、②③④
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人力资源管理者的直线职能包括（）。A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
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职业生涯管理的实施主体是（）A、企业B、员工个人C、主管
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在职业生涯中管理的主体是（）。A、部门主管B、人力资源部门C、员工D、组织部门
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单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A人力资源管理部门、企业高层及员工B人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D直线管理者、企业高层及员工
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多选题组织职业生涯规划的角色主要有（）A员工个体B人力资源部门C咨询专家D员工直线领导E组织最高层管理者
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多选题组织职业生涯规划角色包括（）A员工个体B人力资源部门C高层管理人员D成功人士E员工直线领导
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单选题在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。A员工B人力资源部门C公司高层D主管人员
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单选题开展人力资源管理工作的依据是（）。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展
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多选题职业生涯管理中的责任主体包括( )A员工B直线经理C人力资源部门D组织E政府
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单选题制定和执行职业生涯规划的主体是（）。A上级B员工个人C人力资源管理部门D最高管理者
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多选题创新的主体有（）。A全体员工B各级管理者C各方面的专家D领导者E相关利益者
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单选题职业生涯管理的实施主体是()A企业B员工个人C主管
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