人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）A、离职者的个人资料B、离职申请书C、岗位说明书D、离职者的以往考核记录
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
- A、离职者的个人资料
- B、离职申请书
- C、岗位说明书
- D、离职者的以往考核记录
相关考题：
凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B要慎重选择面谈人C应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）A对B错