后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的（）。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一E、五分之一

后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的（）。

  • A、三分之一
  • B、三分之二
  • C、二分之一
  • D、四分之一
  • E、五分之一

相关考题：

受到取消考察对象(后备干部人选)资格处理的，一年内不得提拔或者进一步使用。( )
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有下列( )情况的，应当调整出后备干部队伍。A.年度综合考核评价为B档的B.缺乏担当、推诿敷衍、坐等提拔或热衷于自我设计的C.诫勉谈话的D.受到党内警告处分的
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根据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》规定，领导干部因违反报告个人有关事项规定受到诫勉处理的，( )内不得提拔或者进一步使用;受到取消考察对象(后备干部人选)资格处理的，一年内不得提拔或者进一步使用;受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，( )内不得提拔;受到降职处理的，( )内不得提拔。A、半年B、一年C、两年D、三年
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领导干部因违反报告个人有关事项规定，受到()处理的，一年内不得提拔。A.取消考察对象(后备干部人选)资格B.改任非领导职务C.调离岗位D.免职处理
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取( )与( )相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于两周的脱产系统培训。 A、单位推荐B、组织选调C、个人自荐D、相互推荐
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后备干部一般按领导班子职数正职（），副职（）的数量确定，其中比较成熟、近期可进班子的人选，一般不少于同级后备干部的（）。
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为使后备人选队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，在推荐、考核基础上，每半年对后备人选进行一次刷新。
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矿处级后备人选年龄一般应以45周岁以下为主体，其中35周岁以下的比例不少于四分之一。
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军官定期考核后，要提出（）A、考核结果等次评定意见B、后备干部人选意见C、能否提拔意见
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在团的各级代表大会代表人选构成中，女代表一般不少于代表总额的（）。A、20%B、25%C、30%
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县级后备干部中的女干部，应当不少于同级后备干部的（）。
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越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。
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为后备人选初步人选的，民主推荐票数达到民主推荐会实到人数（）以上者，方可列为近期后备人选的初步人选。A、四分之三B、三分之一C、二分之一D、四分之一
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晋升团级以上领导职务的，应从后备干部中产生，未列入后备干部名单的，不能作为提拔使用对象。
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经济责任审计中，对审计综合评价为“好”的，可以在同等条件下（）。A、优先提拔使用B、给予表彰奖励C、破格提拔使用D、立即提拔使用
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中组部有关政策明确指出，省市县三级党政领导班子后备干部队伍中的女干部，应不少于（）。A、10%、15%、20%B、20%、25%、30%C、25%、30%、35%D、30%、35%、40%
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后备干部队伍中女干部的比例，省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）应当不少于，县（市、区、旗）应当不少于（）。
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提拔担任地厅级以下（含地厅级）委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列为（）。
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判断题职务、资格双轨使用战略的实质是建立后备干部队伍的战略。 ( )A对B错
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判断题晋升团级以上领导职务的，应从后备干部中产生，未列入后备干部名单的，不能作为提拔使用对象。A对B错
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问答题职务、资格双轨使用战略的实质是建立后备干部队伍的战略。 ( )
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多选题经济责任审计中，对审计综合评价为“好”的，可以在同等条件下（）。A优先提拔使用B给予表彰奖励C破格提拔使用D立即提拔使用
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填空题考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以（）。
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单选题中组部有关政策明确指出，省市县三级党政领导班子后备干部队伍中的女干部，应不少于（）。A10%、15%、20%B20%、25%、30%C25%、30%、35%D30%、35%、40%
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单选题后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的（）。A三分之一B三分之二C二分之一D四分之一E五分之一
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填空题后备干部队伍中女干部的比例，省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）应当不少于，县（市、区、旗）应当不少于（）。
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多选题军官定期考核后，要提出（）A考核结果等次评定意见B后备干部人选意见C能否提拔意见
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