属于相对行为评价法的是( )。 A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法
将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。 A.行为对照表法B.关键事件法C.行为观察评价法D.交替配对排序法
在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。 A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法
不属于绝对行为评价法具体形式的选项()。 A.关键事件法B.行为对照表法C.行为锚定等级评价法D.简单排序法
下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
绝对考评法包括（ ）。A.量表评等法B.等级分配法C.关键事件法D.人物比较法E.行为评等法
下列各项不属于相对考评法的是（ ）。A.直接排序法B.人物比较法C.等级分配法D.量表评等法
绩效考核的常规方法包括（）。A.排序法B.配对比较法C.量表评价法D.等级分配法
以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
( )属于行为导向型考评方法。A: 行为观察法B: 成对比较法C: 选择排列法D: 强迫分配法E: 关键事件法
最适宜大企业绩效考评方法是（）。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法
下列不属于相对考核标准方法的是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、等级分布法
下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A、排序法B、两两比较法C、等级分配法D、定期评价法
（）不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法
下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。A、排列法B、选择排列法C、行为观察法D、成对比较法E、强制分配法
将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两排序法
下列各项不属于相对考评法的是（）。A、直接排序法B、人物比较法C、等级分配法D、量表评等法
行为法包括（）。A、关键事件法B、交替配对排序法C、行为对照表法D、强制分布法E、评价中心技术法
绝对考评法包括（）。A、量表评等法B、等级分配法C、关键事件法D、人物比较法E、行为评等法
利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）A、对偶比较法B、强制分布法C、范例对比法D、简单排序法
单选题（）不属于行为导向型考评方法。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法
单选题下列哪一项不属于对照考评法。（）A简单排序法B范例对比法C等级分配法D行为对照法
多选题绝对考评法包括()。A量表评等法B等级分配法C关键事件法D人物比较法E行为评等法
单选题最适宜大企业绩效考评方法是（）。A直接排序法B对比法C交替排序法D强制分配法
多选题绩效考评的员工比较法有（）。A直接排序法B交替排序法C一一对比法D强制分配法E固定比例法
多选题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）A简单排序法B交替排序法C范例对比法D直强制正态分布法E逐一配对比较法