下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一()。A、排列法B、选择排列法C、行为观察法D、成对比较法E、强制分配法

下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一()。

  • A、排列法
  • B、选择排列法
  • C、行为观察法
  • D、成对比较法
  • E、强制分配法

相关考题:

根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为()。A、品质导向型B、行为导向型C、效果导向型D、主观导向型

()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.品质导向型考评方法D.综合的绩效考评方法

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A.是一种定量化考评方法B.属于目标导向型的客观考评方法C.属于行为导向型的主观考评方法D.可以用来考评特殊工作行为表现E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型

以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向

下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法

()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法

(2015年5月)( )属于行为导向型的主观考评方法。A.关健事件法 B.合成考评法C.选择排列法 D.强制分配法E.行为定位法

( )属于行为导向型的主观考评方法。A.关健事件法B.合成考评法C.选择排列法D.强制分配法E.行为定位法

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些??

(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法

在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法B. 行为导向型主观考评方法C. 品质导向型考评方法D. 行为导向型客观考评方法

考评重点着眼于“干什么”“如何去干”,属于( )考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型

以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法

(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是(  )。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A: 结果导向型B: 行为导向型主观C: 品质导向型D: 行为导向型客观

(  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法

行为导向型客观考评方法

划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法

多选题绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为()A主观考评的方法B品质导向型方法C客观考评的方法D行为导向型方法

单选题(  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A结果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值导向型考评方法D品质主导型考评方法