领导效能的考评方法包括()等方法 A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法
综合型绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．直接指标法C．日清日结法D．关键事件法E．图解式评价量表法
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是() A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评
相对比较判断法包括() A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法
管理人员考评的方法包括：()A、两两对比法B、自我考评法C、成绩纪录法D、考试法E、面访法
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
最为客观的绩效考评方法是（ ）。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法
绝对考评法包括（ ）。A.量表评等法B.等级分配法C.关键事件法D.人物比较法E.行为评等法
绩效考评方法的类型有（ ）。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法E.比较考评法
常见的绩效指标计分方式包括（ ）。A．百分率法B．区间法C．0-1法D．减分考评法E．加分考评法
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:加权选择量表法C:目标管理法D:图解式评价量表法E:评价中心法
综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法B.成绩记录法C.合成考评法D.强迫选择法E.结构式叙述法
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法B: 强迫选择法C: 加权选择量表法D: 结构式叙述法E: 图解式评价量表法
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
下列对360度考评法的描述，错误的是（）A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想B、考评效率较高，适合于大规模考评C、对任务绩效的考评易陷入主观化D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。A、上级考评B、客户考评C、政府考评D、同事考评E、下级考评
综合型绩效考评方法包括（）。A、合成考评法B、直接指标法C、日清日结法D、关键事件法E、图解式评价量表法
结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
行为考评法主要包括（）A、对偶比较法B、评级量表法C、层次分析法D、平衡记分卡法E、结果考评法
多选题360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。A上级考评B客户考评C政府考评D同事考评E下级考评
多选题绝对考评法包括()。A量表评等法B等级分配法C关键事件法D人物比较法E行为评等法
单选题相对比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
单选题比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
多选题结果导向型的绩效考评方法包括（）。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法