行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法
适用行为地法来限制属人法的适用通常不包括：()A、亲属法范畴B、继承法范畴C、处理在外国的不动产行为D、诉讼行为
早期的侵权行为之债准据法包括：()A、侵权行为地法B、法院地法C、重叠适用侵权行为法与法院地法D、由当事人决定应适用的法
行为评价中的相对评价法包括?() A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、评语法E、行为核查清单法
行为评价中的绝对评价法包括?() A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法
在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
对培训效果进行行为评估的方法不包括()A:任务项目法B:问卷调查法C:笔试法D:行为观察法
行为导向型的客观考评方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、强迫选择法
社会技能行为评价法包括（）A同伴提名法B等级评定法C直接观察D自我报告法E行为角色扮演
关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
量表法包括（）A、图尺度量表法B、等级择一法C、行为锚定量表法D、行为对照表法E、行为观察量表法
行为法的类型包括（）A、行为辩论法B、行为等级法C、行为观察评估法D、无
行为法的类型包括（）A、行为辩论法B、行为等级法C、行为观察评估法
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法
有关侵权行为的法律适用原则包括（）A、侵权行为地法B、法院地法C、重叠适用侵权行为地法和法院地法D、最密切联系原则
根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。A、行为关键事件法B、行为对照表方法C、行为锚定评价法D、成对比较方法
厌恶法包括（）。A、心理厌恶法B、环境厌恶法C、药物厌恶法D、行为厌恶法
行为导向型的考评方法包括（）。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法
组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。（）
行为地法这一系属公式包括（）A、合同履行地法B、侵权行为地法C、当事人自己选择的法律D、法院地法
单选题绩效评价的量表法中不包括（ ）。A图尺度评价法B行为观察量表法C行为锚定法D配对比较法
单选题行为法的类型包括（）A行为辩论法B行为等级法C行为观察评估法
多选题有关侵权行为的法律适用原则包括（）A侵权行为地法B法院地法C重叠适用侵权行为地法和法院地法D最密切联系原则
多选题量表法包括（）A图尺度量表法B等级择一法C行为锚定量表法D行为对照表法E行为观察量表法
单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A行为锚定法B排序法C行为观察量表法D图尺度评价法
多选题行为法包括（）。A关键事件法B交替配对排序法C行为对照表法D强制分布法E评价中心技术法