提高测验信度的一般方法是()。A.题量不能太少B.成绩要拉开档次C.多出客观题D.建立详细的评分指南E.评分要认真

提高测验信度的一般方法是()。

A.题量不能太少

B.成绩要拉开档次

C.多出客观题

D.建立详细的评分指南

E.评分要认真


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要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有( ).A.各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例B.命题是否恰当C.确定评阅计分规则D.评分要客观、公平E.阅卷及成绩复核

估计信度的方法一般有( )。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.评分者信度

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反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。A.复本信息B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度

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评估信度的方法主要包括( )。多选A. 重测信度B. 内部一致性信度C. 复本信度D. 评分者信度

信度主要包括()。A.重测信度B.内容信度C.结构信度D.同质性信度E.评分者信度

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反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.评分者信度E.经验效度

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编制心理测验时确定测验目的要解决的问题包括A.明确测量对象B.明确测量目标C.明确测量用途D.明确评分方式

检验测验题目是否测的是同一种心理特质的信度估计方法是A.内部一致性系数B.复本信度C.评分者信度D.重测信度

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下列信度系数里面,可能反映测验的时间取样误差的有A.重测信度B.复本信度C.分半信度D.评分者信度

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两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度是A.重测信度B.复本信度C.同质性信度D.评分者信度

在信度的估计方法中,内部一致性信度包括(  )。A.评分者信度B.分半信度C.复本信度D.同质性信度

考核试题中客观题要提供标准答案,主观题要提供评分要点。

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