稳定性系数是指()。 A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.同质性信度E.评分者信度
根据测验分数的不同来源,信度可分为() A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.评分者信度E.效度信度
要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．A．各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例B．命题是否恰当C．确定评阅计分规则D．评分要客观、公平E．阅卷及成绩复核
估计信度的方法一般有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
在信度的各个指标中，反映测验本身好坏的指标是（ ）。A．复本信度B．评分者信度C．内部一致性信度D．重测信度
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。A．复本信息B．重测信度C．内部一致性信度D．评分者信度
信度的评估方法有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度
评估信度的方法主要包括( )。多选A. 重测信度B. 内部一致性信度C. 复本信度D. 评分者信度
信度主要包括（）。A.重测信度B.内容信度C.结构信度D.同质性信度E.评分者信度
测试结果稳定、可靠的特点是（ ）。 A.重测信度高 B.同质性信度高C.评分者信度高D.测试评分信度高E.反映被试正式水平
关于心理测验的保密原则叙述错误的是A.测验的内容要保密B.测验的记分方法也保密C.测验的答案要保密D.测验的信度E.受试者的测验结果要保密
反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.评分者信度E.经验效度
测题编写按照测验题目评分( )程度可分为主观性和客观性试题两大类。A.标准化B.客观性C.主观性D.一般化
关于心理测验的保密性原则叙述错误的是A.测验的信度B.受试者的测验结果要保密C.测验的记分方法也保密D.测验的内容要保密E.测验的答案要保密
编制心理测验时确定测验目的要解决的问题包括A.明确测量对象B.明确测量目标C.明确测量用途D.明确评分方式
检验测验题目是否测的是同一种心理特质的信度估计方法是A.内部一致性系数B.复本信度C.评分者信度D.重测信度
下列信度系数里面，能反映测验的时间取样误差的是A.重测信度B.内部一致性系数C.分半信度D.评分者信度
下列信度系数里面，可能反映测验的时间取样误差的有A.重测信度B.复本信度C.分半信度D.评分者信度
衡量测验跨时间一致性的信度称为A.重测信度B.复本信度C.同质性信度D.评分者信度
两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度是A.重测信度B.复本信度C.同质性信度D.评分者信度
在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（ ）。A.评分者信度B.分半信度C.复本信度D.同质性信度
考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。
当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）A、复本信度B、评分者信度C、一致性信度D、标准信度
判断题考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。A对B错
多选题评分者信度（ ）。A是评估不同评分者对某测验的信度的评价B一致性要求达r=0.9以上，才认为评分是客观的C一致性要求达r=0.75以上，就认为评分是客观的D是测定不同评分者之间所产生的评估误差
单选题当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）A复本信度B评分者信度C一致性信度D标准信度