在企业中，除了"正式组织"外，还存在"非正式组织"。()
以下关于人际关系学说的说法中,正确的有() A、员工是“社会人”B、企业中除了正式组织外还存在非正式组织C、员工是“经济人”D、通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的
人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人一机矛盾C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度
关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。A.必须处理好人、机矛盾B.企业中存在着非正式组织C.工人是“社会人”而不是“经济人”D.新的领导能力在于提高工人的满意度
29、人际关系理论的内容包括（）、（）和管理者新的领导能力在于提高工人的满意度A．工人是“社会人”而不是“经济人”B．职能工长制C．工作定额D．企业中存在非正式组织
人际关系学说的主要内容是：⑴企业的职工是“经济人”；⑵新的领导能力在于提高工人的满意度；⑶企业中实际存在一种“非正式组织”。
20、霍桑试验的结论包括（）A．职工是“社会人”B．职工是“经济人”C．.企业中存在着“非正式组织”D．职工是“复杂人”E．新的领导能力在于提高职工的满足度
人际关系理论的内容包括（）、（）和管理者新的领导能力在于提高工人的满意度A．工人是“社会人”而不是“经济人”B．职能工长制C．工作定额D．企业中存在非正式组织