在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面( ) 。A.放任行为B.民主行为C.关系行为D.任务行为
勒温认为存在三种极端的领导行为，专制行为、民主行为和()。A.强制行为B.放任行为C.温和行为D.竞争行为
领导方式理论认为，在领导行为中，有三种基本的领导方式( )A.独裁式领导B.民主式领导C.放任式领导D.关心型领导
在领导行为四分图理论中,领导行为的两个维度是()。 A.放任行为B.民主行为C.关怀行为D.开创结构
表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。 A工作行为B关系行为C有效的领导方式D无效的领导方式
领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么,在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为(). A关系行为B工作行为C有效的领导方式D无效的领导方式
领导行为四分图把领导行为归纳为两个方面是:()。 A.关心任务和关心人B.民主和独裁C.积极和消极D.保健和激励E.需要和情境
在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是（ ）。A.放任行为B.民主行为C.关系行为D.任务行为
下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是()A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低
勒温（Lewin）领导风格理论将领导行为分为（）等风格类型。A、独裁式领导B、民主式领导C、放任式领导D、贫乏型领导E、团队型领导
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导—成员交换理论D、领导行为的权变理论
管理方格从关心生产和（）两个方面研究领导行为A、关系行为B、关心人C、任务行为
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为（）、民主型领导和放任型领导。
三种极端领导行为理论中，最有效的领导方式是（）A、参与式B、民主式C、放任式D、专制式
三种极端领导行为理论的领导方式包括（）A、参与式B、民主式C、放任式D、专制式
着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。A、行为理论B、品质理论C、环境理论D、权变理论
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
（）是领导者使用双向沟通的程度，而不像在任务行为中那样使用单向沟通。A、管理行为B、任务行为C、关系行为D、领导行为
（）是指在指导和影响下属的过程中，领导者所欣赏的各种行为模式。A、领导行为B、领导模式C、领导理论D、领导风格
勒温认为存在三种极端的领导行为，专制行为、民主行为和（）A、强制行为B、放任行为C、温和行为D、竞争行为
（）将影响领导行为的两个方面叫做关系行为和任务行为。A、条件领导理论B、四分图理论C、连续统一体理论D、管理方格理论
勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。A、独裁型B、民主型C、放任型D、指导型
多选题在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是（）A放任行为B民主行为C关系行为D任务行为
单选题管理方格从关心生产和（）两个方面研究领导行为A关系行为B关心人C任务行为
单选题强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）A领导特质理论B领导行为理论C领导—成员交换理论D领导行为的权变理论
多选题勒温（Lewin）领导风格理论将领导行为分为（）等风格类型。A独裁式领导B民主式领导C放任式领导D贫乏型领导E团队型领导