使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E．不能提供关于员工独特特征的信息
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息
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使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E．不能提供关于员工独特特征的信息
关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C:员工容易接受评估的结果D:很难提供详细具体的绩效评估结果E:比较费时费力
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力B 、 考评者无法对员工的发展提出建议C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D 、 带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E 、 不能提供关于员工独特特征的信息
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E．不能提供关于员工独特特征的信息?
关键事件法的缺点是（ ）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终