关键事件法的缺点是（　　）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终

关键事件法的缺点是（　　）。


A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终

参考解析

解析：关键事件法的缺点：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

相关考题：

关键事件法的缺点是（ ）．A．关键事件的记录和观察费时费力B．能定量分析但不能定性分析C．不能区分工作行为的重要性程度D．很难使用该方法比较员工E．对人不对事，主观性太强
查看答案
关键事件法的缺点是（ ）。A．关键事件的记录和观察费时费力B．不能做定性分析C．不能做定量分析D．不能区分工作行为的重要性程度E．很难使用该方法比较员工
查看答案
关键事件法考核绩效的缺点是()。 A.有近因效应B.不能为绩效改善提供依据C.无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较D.评价过程很费时间
查看答案
关键事件法的缺点是（ ）。A．时间跨度较大B．费时、费力且费用较高C．不能在员工之间进行比较D．只能定性分析，不能定量分析E．使考评者和员工忽视行为的过程
查看答案
关键事件法的缺点是(). A、无法为考评者提供客观事实依据B、记录和观察费时费力C、不能了解下属如何消除不良续效D、不能贯穿考评期始终
查看答案
关键事件法的缺点是（ ）。A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效
查看答案
_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。 A行为锚定等级考评法B行为观察量表法C强迫分配法D排序法
查看答案
关键事件法的缺点有（ ）。A．时间跨度较大B．费时、费力且费用较高C．不能在员工之间进行比较D．只能定性分析，不能定量分析E．使考评者和员工忽视行为的过程
查看答案
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
查看答案
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
查看答案
关键事件法的缺点是( )。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终
查看答案
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E．不能提供关于员工独特特征的信息?
查看答案
关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为（ ）。A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能作定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依据
查看答案
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依据
查看答案
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
查看答案
关键事件法的弊端有（ ）。A.时间跨度较大B.记录费时费力C.很难在员工之间进行比较D.能定性分析，不能定量分析E.使考评者和员工忽视行为的过程
查看答案
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（　　）A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依据
查看答案
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
查看答案
关键事件法的缺点不包括（　　）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
查看答案
奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效
查看答案
关键事件法的缺点是（）。A、时间跨度较大B、费时、费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析，不能定量分析E、使考评者和员工忽视行为的过程
查看答案
关键事件法的缺点是（）A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效
查看答案
多选题关键事件法的缺点是（）。A时间跨度较大B费时、费力且费用较高C不能在员工之间进行比较D只能定性分析，不能定量分析E使考评者和员工忽视行为的过程
查看答案
多选题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。[2011年11月三级真题]A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能做定性分析D记录和观察费时费力E提供客观事实依据
查看答案
多选题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能做定性分析D记录和观察费时费力E提供客观事实依据
查看答案
单选题关键事件法的缺点是（）A无法为考评者提供客观依据B不能做定量分析C不能贯穿考评期的始终D不能了解下属如何消除不良绩效
查看答案
单选题奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）A无法为考评者提供客观依据B不能做定量分析C不能贯穿考评期的始终D不能了解下属如何消除不良绩效
查看答案
热门标签