使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E．不能提供关于员工独特特征的信息

使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B．考评者无法对员工的发展提出建议

C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E．不能提供关于员工独特特征的信息

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使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E．不能提供关于员工独特特征的信息

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关键事件法的缺点是（）。A．时间跨度较大B．费时、费力且费用较高C．不能在员工之间进行比较D．只能定性分析，不能定量分析E．使考评者和员工忽视行为的过程

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关键事件法的缺点是(). A、无法为考评者提供客观事实依据B、记录和观察费时费力C、不能了解下属如何消除不良续效D、不能贯穿考评期始终

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关键事件法的缺点是（）。A．无法为考评者提供客观事实依据B．记录和观察费时费力C．不能了解下属如何消除不良绩效D．不能贯穿考评期始终

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