使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。A 、 对员工的所有特征进行描述, 太费时费力B 、 考评者无法对员工的发展提出建议C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D 、 带有主观性, 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E 、 不能提供关于员工独特特征的信息

使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

A 、 对员工的所有特征进行描述, 太费时费力
B 、 考评者无法对员工的发展提出建议
C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D 、 带有主观性, 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E 、 不能提供关于员工独特特征的信息

参考解析

解析:书面法要求考评者以报告的形式, 认真描述被评价的员工。 考评者通常被要求记录员工的优点和缺点, 并对员工的发展提出建议。 书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息, 使考评者有机会指出员工独有的特征。 书面法的缺点是: ①如果对员工的所有特征进行描述,太费时费力(尽管与其他方法一起使用时, 不一定要求作全面描述); ②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响; ③书面法带有主观性, 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

相关考题:

()是在书面报告中,评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述,同时提出对评估人的建议。 A.强制分配法B.书面报告法C.要素评语法D.等差尺度法

使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。A.对员工的所有特征进行描述,太费时费力B.考评者无法对员工的发展提出建议C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D.带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E.不能提供关于员工独特特征的信息

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能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法

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在_()绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们A、图形尺度评价法B、关键事件法C、多个评估者评估D、加权检核表

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书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么?

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绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的()进行衡量。

以人事研究为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()A、图表式等级评估B、关键事件法C、书面评估报告D、强迫分布法

试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。

平衡记分卡法应用于绩效评估与控制,可以克服传统的绩效评估的不足,将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用,从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。()

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排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。()

以下关于绩效评估的论述中,不正确的是()。A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏B、绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

单选题以绩效改进为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法

多选题以人事研究为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法

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单选题在以下哪项绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们()。A图形尺度评估法B关键事件法C多个评估者评估D加权检核表

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多选题绩效评估信息可以用于以下方面:()。A使用绩效信息来确定评估的原则B使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C利用绩效信息来进行绩效预算的操作D利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励