企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会
我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门
劳动法律关系的构成要素包括()A:主体B:内容C:资格D:客体E:企业
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。A、人力资源管理部B、业务部门C、企业工会D、劳动争议调解委员会
企业内部劳动关系管理制度的主体是（）A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会
企业劳动关系的要素包括（）。A、主体B、客体C、内容D、形式E、特征
企业劳动关系预警执行主体是（）A、企业经营决策部门B、企业人力资源管理部门C、企业劳动争议调解委员会D、企业工会组织
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门D、企业劳动争议调解委员会
下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。A、企业经营决策部门B、企业人力资源管理部门C、企业劳动争议调解委员会D、企业工会组织
企业劳动关系预警系统主要包括（）A、确定日常管理主体和管理制度B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序D、预防和处理各类突发事件
企业劳动关系预警的第一线是：（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会
企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门
企业劳动关系预警的执行主体是（）A、企业工会B、劳动争议调解委员会C、人力资源管理部门
以下（）属于企业劳动关系预警内容。A、协调企业劳动关系B、劳动争议预防C、劳动争议调解D、建立企业劳动关系协调机制
多选题人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B公平使用人力资源管理措施C负责企业劳动关系预警的日常管理工作D企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
单选题企业劳动关系预警的执行主体是（）A企业工会B劳动争议调解委员会C人力资源管理部门
多选题以下（）属于企业劳动关系预警内容。A协调企业劳动关系B劳动争议预防C劳动争议调解D建立企业劳动关系协调机制
单选题企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。A普通劳动者B管理人员C劳动关系D工会
单选题企业劳动关系预警执行主体是（）A企业经营决策部门B企业人力资源管理部门C企业劳动争议调解委员会D企业工会组织
单选题下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。A企业经营决策部门B企业人力资源管理部门C企业劳动争议调解委员会D企业工会组织
单选题企业劳动关系预警的第一线是：（）A企业决策层B中层管理部门C基层部门D工会
多选题企业劳动关系预警系统主要包括（）A确定日常管理主体和管理制度B设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C明确企业劳动关系预警内容及主要程序D预防和处理各类突发事件
多选题企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。A企业决策层B中层管理部门C基层管理部门D企业劳动争议调解委员会
多选题企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。A人力资源管理部B业务部门C企业工会D劳动争议调解委员会
单选题企业内部劳动关系管理制度的主体是（）A国家B企业主管部门C企业D企业与工会